2010-03-17 21:22:10
來源：財富生活
香港中文大學教授范博宏
靠個人奮斗取得成功的企業家，他與政府的關系、與員工的感情以及建立的企業精神等無形資產都是很難替代的。"成功的企業家一定很特別。這些特質在創業期間，是優勢，可到了交接班時，也許就成了包袱。"范博宏說。
第一代企業家要讓孩子盡早地參與家族企業管理，退休前打點好各方面的關系，以免在退下之后才發現在位時一直忙于企業事務，最后還有一堆的溝通協調工作沒有為孩子鞏固，導致無形資產的損耗。
有的企業家視企業比兒子還重要，80 歲還不愿退下，直到做不動了為止。"這其中有交不下去的無奈，更多是不愿放棄。只有在精力最充沛、最理智的時候謀劃下一代的培養，才能避免企業在該轉型時沒轉，該換新人時沒換，錯過了發展良機"。香港麗新集團創使人林百欣，在世時一直為繼承問題煩惱，企業瀕臨倒閉。后來林百欣死后，麗新的股價暴漲。股市也許認為，企業因創使人的離開而獲得重生的機會。(周靜)
中新網1月27日電 據新加坡《聯合早報》報道，英國前首相布萊爾卸任后生財有道，他將為一家對沖基金公司發表演講，這些演講每分鐘2000英鎊的收費。 布萊爾的發言人說，布萊爾將為倫敦的蘭斯多恩對沖基金做數場...
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如今，大學生自主創業的越來越多，從事的行業也可謂是五花八門。這不，揚州大學體育學院2004級畢業生潘杰，就放棄了教師職業，在校門外支起鍋，炒起了蛋炒飯。 潘杰是揚州大學體育學院體育教育專業2004級畢業...
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中國企業家交班時，對子女的過高期待往往會演變成一種拔苗助長式的推力。企業的持續發展，應是一條職業化的現代管理路徑。愛好音樂的林天愛從一開始，就執意走了一條屬于自己的路。她以個人的成長，告訴了我們這...
大多數中國企業家還固守著將企業傳給子女的傳統，但培養一個有能力有擔當的接班人非常不容易。年僅25歲的洪碧聰，如今頭上頂著福建海峽國際旅行社合伙人和廈門盛德利游船有限公司董事長兼CEO等多個頭銜。大學畢業...
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關照人們的財富渴望 呈現成功的創業范本 --夢想從這里照進現實 建外SOHO，京城"最時尚的生活櫥窗"，時尚已成為這里的標簽。就在這個"標簽"的背后，卻有人用行動對時尚作出了另類解釋，用堅持開創了二手時...