廣州市總工會 陳偉光(電話采訪)：

　　它有很多的原因是制約著工資談判這個制度。目前來看，我們在法律這個層面上還沒有一個很剛性的規定，只是提供了一種可能性，沒有說企業必須要進行工資協商談判。

　　解說：

　　過去一些地方政府在促進工資增長上無所作為，甚至打出“營造勞動力成本洼地”的招商口號，但創造了經濟奇跡的低薪模式還能持續多久？我們還要繼續做廉價勞動力大國嗎？就在本周第二輪中美戰略與經濟對話中，雙方達成共識將各自推動建立更平衡的經濟增長模式，而中國也承諾，將繼續致力完善收入分配格局，提高居民收入，未來會更多以國內消費帶動經濟增長。

　　短片三：最低的保障

　　中共中央黨校 周天勇教授：

　　我今天到國家工商聯開了一個會，就是中小企業的員工的工資正常的增長機制問題。那么確實我們需要在，至少今年我們要進行調研，制訂方案，十二五期間要開始解決這個問題。

　　解說：在周天勇看來，至少有三件事是當務之急：一合理調整最低工資標準；二讓勞資協商和談判機制運轉起來；三工人的工資必須和企業的利潤掛起鉤來。

　　復旦大學社會學部 肖巍教授：

　　沒有和諧穩定的勞動關系也就沒有和諧的穩定的社會關系。

　　解說：“勞動關系是現代社會的晴雨表”，本周肖巍在《學習時報》上發表了文章--“實現體面勞動的兩個要領”。而“體面勞動”這四個字，這一周在黨報黨刊上出現的頻率很高。

　　字幕：《人民日報》“努力實現體面勞動”

　　----就業是前提

　　----收入是保障

　　----發展是源泉

　　復旦大學社會學部 肖巍教授：

　　我的意思就是說，勞動者是社會最重要的部件，最重要的。這個最不是說最重要之一的最，就是最，因為這是我們國家的物質基礎或者說物質前提，這種如果處理不好的話，不但有悖于我們社會穩定，甚至也有悖于我們意識形態。

　　解說：讓勞動告別廉價，顯然不僅僅是企業一家之責；讓勞動告別沉重，也不是薪酬體系能獨立支撐的。教育、醫療、住房，哪一件不關乎勞動者最起碼的保障與公平？