據臺灣“中央社”5月13日報道，求職網站亞松納(Adzuna)最近一項調查顯示，加拿大雇主招人最重視的是應征者的工作效率及溝通能力。
調查發現，求職者若能證明他們在前1個職位上的工作效率，年薪將比平均年薪高出7000美元(約43609元人民幣)。
據報道，亞松納分析了網上7個國家數百萬招人廣告中的用語，試圖找出雇主招人時最重視的才能。分析發現，在加拿大，雇主最重視的是效率，其次是溝通技巧、學位、彈性。
報道稱，在亞松納調查的網上招人廣告中，凡強調效率的職位平均年薪為5萬9044美元(約36萬6343元人民幣)，比所有工作的平均年薪高，也比強調溝通技巧職位的平均年薪高出3000美元(約1萬8690元人民幣)。不過學位依然重要，因為強調學位的職位，平均年薪高達6萬9800美元(約43萬1053元人民幣)。
調查還顯示，彈性工作的薪資報酬最低。凡強調彈性的工作，平均年薪僅有4萬8308美元(約30萬1758元人民幣)，比所有工作的平均年薪還要低。
同時，亞松納的調查發現，網上招人的廣告最常用的10個字分別為：效率、溝通技巧、學位、彈性、結果、自動自發、問題解決、創意、挑戰性、合格。
亞松納指出，在調查的7個國家中，加拿大是唯一最強調效率的國家。其他國家的招人廣告最重視的為工作經驗。夏詩雨