記者 周尚伃

　　在證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程中，各家券商求賢若渴，推出一系列舉措吸納優(yōu)秀人才。

　　今年以來，有超千人凈流入證券業(yè)，目前已有6家券商的從業(yè)人數(shù)突破1萬人。各主營業(yè)務線也呈現(xiàn)出不同的趨勢，分析師、投資顧問、保薦代表人的從業(yè)者人數(shù)呈凈流入態(tài)勢，而投資主辦人凈流出幅度超10%。

　　從業(yè)人員擴張至34.3萬人

　　《證券日報》記者據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)梳理，截至發(fā)稿，131家證券公司的從業(yè)人員總數(shù)為34.3萬人，共有1291人凈流入證券業(yè)。

　　其中，中信證券、廣發(fā)證券、國信證券、國泰君安、中信建投、中國銀河等6家券商的從業(yè)人數(shù)均突破1萬人。行業(yè)馬太效應下，頭部券商在不斷擴大業(yè)務規(guī)模的同時，人才“爭奪戰(zhàn)”也愈加白熱化，上述6家券商年內(nèi)從業(yè)人數(shù)全部呈凈流入態(tài)勢。而“券商一哥”中信證券的從業(yè)人數(shù)為行業(yè)內(nèi)最多，已突破1.3萬人。

　　人員凈流入方面，今年以來已有16家券商從業(yè)人員數(shù)量凈流入超過100人。其中，中信建投從業(yè)人員數(shù)量凈流入最多，為485人；其次是中金公司、中金財富，均凈流入392人；國金證券緊隨其后，凈流入386人。同時，中信證券、中泰證券、華泰證券的從業(yè)人員凈流入也均超200人。

　　有增就有減，人員凈流出的券商也不在少數(shù)。今年以來，有59家券商從業(yè)人員呈凈流出態(tài)勢，占比為45%。其中，方正證券從業(yè)人員凈流出388人、海通證券從業(yè)人員凈流出328人、今年IPO過會的東莞證券從業(yè)人員凈流出227人。

　　事實上，一直以來，證券行業(yè)人才流動的現(xiàn)象較為普遍。近年來已有不少公司進行人力資源管理的調(diào)整和優(yōu)化，規(guī)范人才管理，積極發(fā)展高質(zhì)量金融人才。

　　投顧突破7萬人關(guān)口

　　今年以來，在券商各大主營業(yè)務線中，分析師、投資顧問、保薦代表人三類業(yè)務的從業(yè)者人數(shù)呈現(xiàn)增長態(tài)勢。截至發(fā)稿，券商投資顧問人數(shù)為7.08萬人，券商分析師人數(shù)為3551人，保薦代表人人數(shù)為7482人，分別與2021年12月31日的數(shù)據(jù)相比增加3.67%、3.56%和1%。

　　近年來，券商持續(xù)加碼投顧業(yè)務，當前共有20家券商的投資顧問人數(shù)超1000人，其中，廣發(fā)證券的投資顧問人數(shù)已超4000人。不少券商持續(xù)加大投資顧問人才的招攬，并設立投資顧問招聘專場，為投資顧問提供專業(yè)發(fā)展通道，設立專業(yè)培訓體系，賦能成長計劃等。

　　“年內(nèi)某券商線上投顧業(yè)務被處罰以及證監(jiān)會吊銷兩家投資咨詢機構(gòu)相關(guān)牌照，說明投顧業(yè)務依然處于嚴監(jiān)管態(tài)勢。”國泰君安非銀金融行業(yè)首席分析師劉欣琦表示，未來，將更加考驗券商自身的投顧體系能力。

　　而在超34萬人的從業(yè)人員中，券商分析師的人數(shù)僅為3551人，人數(shù)占比為1%；分析師人數(shù)超過100人的券商也僅有9家。對此，川財證券首席經(jīng)濟學家、研究所所長陳靂在接受《證券日報》記者采訪時表示，“整個行業(yè)分析師人才不足的現(xiàn)象較為凸顯，主要是由于各證券公司的分析師門檻更高，同時競爭也更激烈。”

　　當前券商研究所“一位難求”的現(xiàn)象較為普遍，求職者需保持警惕，謹防上當受騙。今年以來，證券業(yè)冒用券商或員工名義發(fā)布虛假實習機會、“付費內(nèi)推”等騙局中，多起涉及券商分析師崗位，更有“實習生冒充研究員招聘實習生”。其中，相關(guān)人員謊稱其為某頭部券商經(jīng)濟研究所分析師，通過微信等渠道發(fā)布招聘信息，在經(jīng)過電話面試后告知對方被錄為正式實習生，實習六個月以上可以獲得留用機會，并通過微信向?qū)Ψ桨l(fā)送了公司實習協(xié)議等文件，以假亂真。

　　與其他三大主營業(yè)務相反的是，目前券商投資主辦人數(shù)僅為1039人，與2021年12月31日的數(shù)據(jù)相比減少10.12%，是券商各大主營業(yè)務線中凈流出幅度最大的。“當前，券商投資主辦人存在一些人員轉(zhuǎn)向公募、私募，主要是因為投資線以業(yè)績比拼為主，所以流動性和淘汰率更高。”陳靂表示。

　　如今，證券行業(yè)迎來高質(zhì)量發(fā)展的重要節(jié)點，而人才則是其中的關(guān)鍵因素。就在5月27日，第七屆中國證券業(yè)協(xié)會人才發(fā)展專業(yè)委員會召開第一次全體會議，會議圍繞研究制定《證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標及行動計劃》，交流討論了“健全聲譽激勵約束機制、培養(yǎng)專精忠實人才隊伍”的議題，審議通過了《人才發(fā)展專業(yè)委員會2022年重點工作及分工建議》。

　　中證協(xié)表示，下一步，協(xié)會人才發(fā)展專業(yè)委員會將致力于推動建設適應高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，完善行業(yè)人才隊伍的聲譽激勵機制，促進行業(yè)形成崇尚信義、忠實責任、專業(yè)致勝、聲譽至上的人才發(fā)展生態(tài)，以打造專精忠實的人才隊伍推動行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。同時，6月24日，中證協(xié)也將“證券業(yè)從業(yè)人員資格考試”更名為“證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試”。（證券日報）