央廣網財經北京3月12日消息(評論員馬尚田)據經濟之聲《天下財經》報道，工資單里也有一桿秤。你曬過工資單嗎？不可小看這張工資單，工資單里也有一桿秤。

　　你可知“鐵帽子王”工資多少？按照二月河代表的說法，晚清那鐵帽子王，慶親王奕劻，世襲罔替，人家是拿年薪的！一年俸錢18000兩銀子。一品宰相多少？才180兩銀子。二月河也說了，擁有極端權力和特殊身份的人，容易產生腐敗。

　　俞敏洪：鄉村教師薪酬應該比城市老師高20%—30%

　　單說這次兩會，有兩大人群的工資單最引人關注，一是鄉村教師的工資單，一是國企高管的工資單。昨天，全國政協委員俞敏洪大聲疾呼，教育的公平問題首先是中國城鄉教育的公平問題。凡是在農村中小學教書的老師，在薪酬體系上應該比城市老師有20%—30%的上升。

　　關心鄉村教師工資單的委員還有不少，不乏響當當的人物，比如葛劍雄和馬蔚華。馬蔚華當銀行行長出身，我沒想到他對這個問題這么關心。他說，導致農村教師流失的主要原因是待遇不高。調查發現，農村教師的收入大部分在1000元至2000元之間，中西部地區的農村教師月收入超過1500元的只有56%左右。

　　有這么多人關心著農村教師的工資單，相信也代表著人心冷暖，農村教師們會稍感安慰吧，德不孤必有鄰，桃李不言下自成蹊，知音啊。

　　高薪酬才是對農村教師最大的贊美

　　事實上，教育公平話題是今年全國兩會的重要話題，也出現在了國務院總理李克強的政府工作報告中，2015年要繼續推進教育改革，促進教育公平發展。

　　農村教師的工資單，關系著教育公平問題，關乎農村子弟的未來。所謂 “收入不公窮一時，教育不公窮三代。”試看今天的北大清華，農家子弟貧寒子弟越來越少就知道了，不是滋味。

　　老馬以為，相對于高風亮節這些譽美之詞，高薪酬才是對農村教師個人價值最大的贊美。以高薪酬為杠桿撬動優秀教師向農村駐留，完全可取。正好，看到教育部說“去年有1千億教育經費沒花完”，不禁摩拳擦掌，口水淋漓，倘若能把這1千億教育經費花在農村教師身上，該多好啊。

　　國企高管曬工資單“哭窮”吸引眼球

　　鄉村教師的工資單牽動人心，企業高管的工資單更吸引眼球。最近，很多國企高管紛紛曬出工資單，引發圍觀。先是陸啟洲委員說，每月工資為7800元；然后有聯通董事長自稱月薪8000元；再有五礦董事長周中樞表示，“降薪后，我的收入就是8000。”這舉動，大概有兩層含義，一層是君子坦蕩蕩，不怕公開；另一層意思，工資并不高，你們以后不要總盯著我們說事啦。

　　問題來了，真是這樣么？

　　高管高薪酬引發公平指責

　　資料顯示，沒降薪之前，央企高管的工資大多在百萬以上，根據2013年年報，五大國有銀行董事長、行長年薪一般在150萬元左右。但與此同時，他們也面臨諸多公平問題的指責，比如高管薪酬與基層職工間收入懸殊，最高能達到80倍、比如企業微利，高管還拿高薪，顯然不合情理，也比如壟斷，躺著賺錢不算本事。

　　此時，央企負責人這次曬工資單，卻傳來一片高薪解凍之聲，雖然很多人對自己的收入大頭，像績效工資和中長期激勵半遮半掩，總體感覺，還是降了。這沖擊波范圍覆蓋“三桶油”、五大銀行、三大通訊運營商在內的72家央企，超過200名高管；地方國企負責人薪酬改革，也一片降薪之聲。

　　一刀切的降薪就公平了嗎

　　但是，另外的問題又來了，央企老總薪酬降聲一片一定是好事嗎？有人提出，一刀切的降薪就公平了嗎？難道各位看官已忘記褚時健血淋淋的教訓？ 也有人提出，一談薪酬改革，別只看“漲薪”“降薪”，這樣的想法不符合市場經濟精神；還有人提出，市場競爭產生薪酬應該隨行就市。如此種種。

　　馬尚田：工資單稱出了公平的斤兩

　　有一首歌這樣唱道：“天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓。”老馬以為，工資單里也有一桿秤，能稱出了公平的斤兩。而秤砣，則是那發展的眼光，市場的思維、改革的決心和人心的向背。