金融高管限薪將有大動作！

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。會議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。這是多年來中央管理企業(yè)高管薪酬調(diào)整的一次大動作。這次薪酬制度改革，觸動利益最大的群體將是金融央企主要負(fù)責(zé)人。

　　根據(jù)記者獲得的消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。記者還獲悉，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點。

　　這兩項新政，將成為未來金融機構(gòu)和央企薪酬改革的核心。

　　部分央企主要負(fù)責(zé)人薪酬削減后過低的，可能會根據(jù)企業(yè)需要而進(jìn)行適當(dāng)上調(diào)。數(shù)據(jù)顯示，2011年央企高管平均薪酬72萬元，以四大國有銀行為例，2013年主要負(fù)責(zé)人的薪酬大部分超過100萬元。實際上，由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革調(diào)研從去年上半年就已開始，調(diào)研范圍囊括了所有中央管理企業(yè)，包括金融機構(gòu)。這次出臺的薪酬制度改革，就是要縮小不同領(lǐng)域央企主要負(fù)責(zé)人之間的差距，拉平金融和實業(yè)的薪酬水平。

　　據(jù)記者了解，由財政部主導(dǎo)的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵計劃的相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點。這份計劃主要看點是，為發(fā)揮對國有金融機構(gòu)從業(yè)人員的長效激勵機制，將對國有金融機構(gòu)從業(yè)人員實施股權(quán)激勵計劃，計劃推行用國有金融機構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達(dá)到持股目的。試點成熟后，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。像民生銀行這種民營機構(gòu)并不在試點范圍之內(nèi)。

　　據(jù)知情人士透露，財政部將率先在銀行領(lǐng)域啟動試點，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點機構(gòu)。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，國有金融機構(gòu)不可避免地存在政府和市場兩種身份的人員，薪酬改革也應(yīng)該明確兩種身份的不同，針對不同身份采取不同的職務(wù)職責(zé)和薪酬體系，不應(yīng)忽視不同領(lǐng)域人才的特殊性，可以適當(dāng)體現(xiàn)行業(yè)差異。同時，應(yīng)給部分人員自由選擇身份的機會。