原標題：富士康回應(yīng)全總違法加班指責(zé) 稱結(jié)論草率

　　富士康回應(yīng)全總違法加班指責(zé)

　　稱加班與自殺存在因果的結(jié)論草率

　　京華時報訊(記者古曉宇)面對全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍“富士康長期違法安排勞動者長時間加班”的指責(zé)，昨天富士康公司在公開聲明中表示，員工加班與部分員工過勞死或自殺之間的因果關(guān)系草率難以服人。

　　◎全總批評

　　富士康違法加班

　　日前，在全國總工會的新聞發(fā)布會上，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　郭軍是在全國總工會集中公布2014年10起勞動關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動事件的發(fā)布會上作出以上表述的。他表示，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí)，通過超時勞動，企業(yè)可以獲取更多利潤，進入世界五百強。“如果不能對這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應(yīng)一定會出現(xiàn)。”郭軍強調(diào)說。

　　◎富士康回應(yīng)

　　加班與自殺無因果關(guān)系

　　對于全總負責(zé)人的公開批評，富士康公司昨天作出了回應(yīng)，在回應(yīng)當中，富士康雖然承認自身確實存在不足，但更多的還是表達出對郭軍說法的質(zhì)疑。

　　富士康稱，所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，維護員工的合法權(quán)益。富士康表示，對員工加班問題一直都執(zhí)行嚴格的系統(tǒng)管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執(zhí)行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，給予員工充裕的休息時間；同時，不斷致力于提升工業(yè)自動化水平，努力讓員工遠離繁重、枯燥重復(fù)的工作崗位。

　　對于郭軍表述中提到的因長期加班，部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象，富士康并不認賬，在回應(yīng)中反擊道“諸多專家學(xué)者及國家人社部、全國總工會等各級領(lǐng)導(dǎo)都曾到富士康調(diào)查、了解情況，并給予幫助解決問題。然而郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區(qū)，卻拋出這樣的因果關(guān)系，未免草率難以服人。”

　　“我們也請郭軍先生在不斷點名批評的同時，能夠‘走到基層’，了解企業(yè)和員工的心聲，監(jiān)督企業(yè)的不足，也不要忽視企業(yè)的成長和進步。”在聲明的最后，富士康這樣表示。

　　>>背景

　　富士康曾一年14起跳樓

　　在2010年，富士康有14名員工墜樓，其中有的獲救了但也有些員工則失去了生命。盡管因為轟動全球的“14連跳”讓富士康加強了對員工自殺的監(jiān)控和管理，但2011年、2012、2013、2014年，在富士康昆山、深圳、成都、重慶、鄭州等不同的廠區(qū)內(nèi)，還是陸續(xù)發(fā)生了員工自殺的事件，自殺的方式既有跳樓也有割腕。