(二)考試與基本條件評(píng)價(jià)

　　應(yīng)試者的總成績(jī)中考試綜合成績(jī)和基本條件評(píng)價(jià)各占50%權(quán)重。

　　1、考試

　　考試分為筆試、面試。

　　(1)筆試

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，確定面試入圍人員。

　　(2)面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。

　　面試由考評(píng)小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。考評(píng)小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成。

　　2、基本條件評(píng)價(jià)

　　基本條件評(píng)價(jià)由考評(píng)小組對(duì)應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、近三年年度考核和獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行綜合評(píng)分。

　　(三)體檢與考察

　　1、體檢

　　組織面試人員到指定醫(yī)院體檢。體檢不合格者自然淘汰。

　　2、確定考察對(duì)象

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)和基本條件評(píng)價(jià)得分，確定考察對(duì)象。

　　3、組織考察

　　實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間、考察聯(lián)系方式等，向考察對(duì)象所在工作單位進(jìn)行預(yù)告。在現(xiàn)單位工作不滿兩年的，需到其原所在單位進(jìn)行延伸考察。

　　中國(guó)作協(xié)人事部依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重通過(guò)履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)和對(duì)待個(gè)人名利等方面進(jìn)行考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

　　經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有影響任用問(wèn)題的，按考試綜合成績(jī)和基本條件得分在體檢合格者中依次遞補(bǔ)考察。

　　(四)討論決定任用

　　中國(guó)作協(xié)人事部匯總考試綜合成績(jī)、基本條件評(píng)價(jià)得分和考察情況，報(bào)中國(guó)作協(xié)黨組集體討論，對(duì)適崗人員作出任用決定。

　　如認(rèn)為無(wú)合適人選，該職位選拔可以空缺。

　　(五)辦理任職手續(xù)

　　對(duì)決定任用的干部進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。

　　對(duì)公開(kāi)選拔任用的干部實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　　公開(kāi)選拔嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由中國(guó)作家協(xié)會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)委對(duì)公開(kāi)選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。對(duì)公開(kāi)選拔中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。

　　中國(guó)作家協(xié)會(huì)人事部

　　2012年5月24日（中國(guó)作家協(xié)會(huì)）