隨著用工形勢的逆轉，藍領工人的薪資該如何定，越來越成為企業主們關心的議題。日前，《2014年大陸地區陶瓷潔具行業藍領工人整體薪酬報告》發布，報告顯示，長三角的薪酬已經超過珠三角。雖然東莞地區潔具企業普遍不愿意透露薪酬，但是記者了解到，一名工作3年的初級模具師年薪在9萬元左右。這一行藍領工人的工資絲毫不遜色于普通白領，但屬于高粉塵、高噪音的行業，人才流失率也很高，平均離職率高達40%。

  明年行業薪酬微漲1%

  據了解，這一調研報告是由廣東智通人才聯合“人力知本”共同發起的，歷經3個多月的樣本數據采集和分析制作后正式出爐。參加本次調研的樣本企業大多數均為成熟企業，其中經營10-20年的企業，占比達45%；為數不少的企業營業收入有增加，但總體情況趨緩，其中21%企業呈下降趨勢；73%的企業表示營業收入受當地房地產行業景氣情況影響。

  在調研企業中，華東區域和華南珠三角區域企業薪酬指數較高，華西區域二三線城市企業薪酬指數最低。但是華東地區尤其是長三角的薪酬，已經高過珠三角所在的華南地區。許多東莞潔具企業不愿意透露員工的薪酬，但是南都記者了解到，一個工作3年的初級模具師年薪約9萬，薪酬不低于普通文員水平。

  據調查顯示，在調薪幅度上，一線員工和非一線員工的調薪幅度都是一樣的，并沒有因為難招工，而單獨為一線員工設定高于其他員工的調薪幅度。對于明年薪酬的增長幅度，企業H R們普遍認為，會小幅穩步增長，大約上漲1%。

  離職率還將繼續升高

  潔具行業的藍領薪酬不算低，但離職率卻高達40 .05%，這是困擾各家企業H R的難題。“人力知本”的調研顧問表示，“現在愿意從事勞動密集型、艱苦工作環境的勞動力資源越來越稀缺，加上自動化及機器人應用等陶瓷新技術人才稀缺，一線工人離職率未來還將會有升高的趨勢。”

  對此，智通方面負責人蔡小梅表示，“不只在這個行業，從全行業來看，長三角的薪酬競爭力已經超過珠三角。除了地域就近優勢外，珠三角企業要在員工的薪酬管理上多下工夫，比如設計更加靈活的調薪制度，漲薪幅度向一線核心員工傾斜。或者以資源互換的禮品取代現金，作為福利發放給員工，以降低現金壓力。”

  此外，該《報告》指出，“地產政策的持續調控，也將使得一線城市廚衛市場需求增幅減緩；但是隨著國家對新城鎮化規劃的進一步實施，二、三線城鎮廚衛市場需求將有較大空間。”