加拿大不列顛哥倫比亞大學近日發表的一項最新研究顯示，患有“辦公室多疑癥”的職員會對同事的消極評價和冷落態度過度疑慮，從而影響他們與同事的關系。

　　這項發表于《組織行為和人類決策過程》期刊上的研究顯示，患有“辦公室多疑癥”的職員更可能認為自己“被不合理對待”。他們為確認自身疑慮，比普通人更有可能采取諸如偷聽和窺探等方式去尋求相關信息，這些行為會導致同事反感，增加被同事拒絕和攻擊的幾率。

　　研究人員還發現，人們更傾向于同那些想得到工作表現回饋并積極融入群體的人一起共事。

　　研究報告的主要作者、不列顛哥倫比亞大學尚德商學院教授卡爾·阿基諾在接受記者采訪時說，人們希望知道別人如何看待自己是很正常的，因為在工作場所得到承認和接受，經常會得到權力和金錢的回報。

　　“但是我們的研究顯示職員們需要盡力保持和同事間的積極互動，忽略認為自己是受害者的消極想法，”阿基諾教授說，“就像有句話說的，用友善去消除敵意。”（新華網）