職場是實現人生價值的舞臺，更是利益的交匯地，人性的檢驗場，健康陽光的職場心理尤為重要。據統計，隨著社會轉型的加快、各種矛盾的凸顯，社會心理問題日漸突出。“高學歷人群、高壓力人群、高要求人群”的新“三高人群”心理亞健康的比例達60%以上，“工作強度大、社會期待高、疏導渠道少”深圳公務人員的心理健康問題需引起重視。

　　日前，深圳市藥監局不良反應監測中心開展心理健康專題講座，創業激勵專家鄭宏彪以《公務人員心理健康是遠征職場生涯的深沉力量》為題，對公務員的心理問題號診把脈。

　　鄭宏彪從“報紙上的事全不信，網絡上的事全部信”、“除自家的事不全知道外，別人的事情全部知道”等社會怪相，詼諧地分析了權貴心理、貶他心理、績效心理、妒忌心理等10種常見的灰色心理，以及“強勢惡變”等社會現象。同時幽默地總結了通過調控心頻、仰望崇高、審美情懷、堅守善良、得失互化、責任管理等獨特的培養健康職場心理“鄭氏十大心法”，打好心理健康的智慧基礎，培養“六心”(責任心、進取心 、自尊心、內省心、快樂心、感恩心)，塑造公務人員的五大形象(政治形象、職業形象、職能形象、道德形象、文化形象)，進而實現心理健康的四大價值(生命、生活、文化、政治)。

　　妒忌別人？要常懷“審美情懷”

　　癥狀：在工作中，當身邊同事完成工作的質量和效率高于自己的時候，極易產生“妒忌他人”的心理。這樣不僅會破壞同事之間和睦的關系，更會給工作帶來負面的影響。如果公務員產生了這種心理，就會覺得自己不能做到的事情，別人也不可以做到。如此一來不但無法通過自省發現自己的不足之處，并向身邊有能力的人學習以改進自己，甚至可能令大家的整體工作質量與效率降低。

　　藥方：保證自己具有“審美情懷”和“智慧相處”的心理可以有效避免對他人產生妒忌的想法。公務員應以審美的眼光看待自己的崗位以及他人的付出，如此對于他人便會多一分理解。此外，多換位思考，將心比心，學會贊美別人，可以保持良好的人際關系。

　　總想“劃定圈子”？要懂 “得失互化”

　　癥狀：在職場里，總會有三兩個關系比較親近的人，但若是因此就人為地劃定圈子，對于同事間相處并不是一件好事。此外，“劃定圈子”心理還有一種表現是痛恨別人劃圈子，但自己也想進圈子。這樣就讓同事之間相處很難，導致工作無法更好地完成，不利于整個公務員隊伍的團結。

　　藥方：公務員要有“平常之心”以及“得失互化”的心理。保證自己以和平而常態的目光、思維、態度去與人相處，而非劃定一個又一個圈子，大家都能平常對待，和睦相處。另外，要懂得“舍得”的哲理，失即是得，得即是失，如此就能夠避免“劃定圈子”的心理。

　　以權為貴怎么辦？保持“欲理合一”

　　癥狀：公務員在職場中往往會特別關注權力與級別的問題，這就造成了公務員很可能產生一種以權為貴的心理。當遇到權力比自己大，級別比自己高的人時，便會有奉承的心理，如此一來使得貪腐有了滋生的溫床，而一旦由此種心理衍生出“當官不為己做主，不如上街賣紅薯”這樣的用權心理，無論對國家公器、國家民眾還是公務員自身都是一種極大的傷害。同時，當自己的權力增大，級別提高后，很容易產生強烈的自我膨脹，這對于工作和生活都是一種負面心理。