昨天下午，2014年寧波江北區(qū)大學(xué)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，在日湖親水廣場(chǎng)舉行。這是江北區(qū)為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，連續(xù)第二年舉辦的針對(duì)大學(xué)生的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。不過(guò)，高校畢業(yè)生成求職主力，卻讓用工企業(yè)有些為難——這些職場(chǎng)“新鮮人”的月薪期望，太高了。

　　“企業(yè)并非摳門(mén)，不愿培養(yǎng)新人。可不少應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)應(yīng)聘時(shí)，開(kāi)口就提薪資，而且還不低。”寧波威孚天力增壓技術(shù)有限公司人力資源負(fù)責(zé)人孫女士說(shuō)，以現(xiàn)場(chǎng)招聘的工業(yè)設(shè)計(jì)師崗位為例，一般剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生起薪在每月3000多元，“可不少應(yīng)屆生一坐下，開(kāi)口就要5000元。”

　　面對(duì)這樣的求職者，孫女士都會(huì)直接反問(wèn)，如果拿了5000元月薪，你能給公司創(chuàng)造多大效益？ “遇到合適的崗位，綜合能力強(qiáng)或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)的求職者，短期內(nèi)能力就能顯現(xiàn)出來(lái)。至于薪水，求職者大可不必太過(guò)計(jì)較。現(xiàn)在公司都急需人才，公司會(huì)千方百計(jì)挽留。”

　　孫女士以去年公司招聘的一名剛畢業(yè)的女碩士為例。“她求職時(shí)反復(fù)問(wèn)的就是在我們公司能學(xué)到什么，發(fā)展空間如何，而不是薪資。這讓企業(yè)招聘人員印象不錯(cuò)。”如今，才一年不到，女碩士的月薪已超6000元，而且上升空間不小。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)咨詢了多位企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的工作人員，請(qǐng)他們給求職者提些建議。幾乎所有人都提到，求職者首先對(duì)于今后要從事什么行業(yè)、未來(lái)幾年的發(fā)展都要有規(guī)劃；投簡(jiǎn)歷和面談時(shí)，要坦誠(chéng)介紹自己，將畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、具備的技能和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷等一一介紹，各方面展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和學(xué)習(xí)能力。

　　(記者 段瓊蕾)