從本月中旬開始，各地公務員考試陸續(xù)拉開序幕。與往年相比，今年各地公務員、事業(yè)單位考試報名火爆情況遠不如前。相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，已發(fā)布招錄公告的23個省份中，其中16個省份報名人數(shù)出現(xiàn)下降，15個出現(xiàn)招錄、報名人數(shù)“雙降”局面。

　　今年大學畢業(yè)生人數(shù)突破700萬大關，再創(chuàng)歷史新高。然而，在今年大學生就業(yè)人數(shù)增多和難度加大的情況下，“第一國考”出現(xiàn)降溫，引發(fā)社會各界熱議，相當一部分人認為是“八項規(guī)定”出臺后，公務員失去灰色收入和隱性福利，吸引力降低。

　　記者近日在湖北、安徽等地采訪了解到，2014年多地公務員報名人數(shù)下降，但并不意味著“公考降溫”，結合招錄崗位、數(shù)量來分析，許多崗位競爭依然激烈，千人爭取一個職位的情況頻頻出現(xiàn)。公務員、事業(yè)單位“鐵飯碗”依然是不少大學畢業(yè)生的求職首選。

　　而且，多數(shù)大學生報考公務員看重的并非灰色收入、隱性福利，更為看重的是公務員的穩(wěn)定性、壓力小。越來越多的年輕人把當公務員、擠進體制內(nèi)，作為求職的終極目標，大學生成為“第一國考”的主力軍。

　　社會是一個大舞臺，公務員只是其中的一個分會場，并不是人生的終極目標。有人曾精辟指出：真正的“鐵飯碗”不是你在一處吃一輩子的飯，而是在處處都有飯吃。

　　一名工作了16年的基層公務員在網(wǎng)上吐槽：“夢想被一點點打磨平了。”夢想，伴隨著每一個初入社會的年輕人，守著“鐵飯碗”過安穩(wěn)日子，從事瑣碎、重復的工作，有的甚至與專業(yè)脫節(jié)，不能發(fā)揮所長，夢想最終將無處安放。

　　面對持續(xù)多年的“公考熱”，相關部門應該更多思考，真正要讓公務員熱降溫，一方面必須改革公務員制度，消除體制內(nèi)外的差異，從養(yǎng)老、醫(yī)療等方面建立全社會統(tǒng)一的制度，建立“能上能下、能進能出”的用人機制，打破“鐵飯碗”；另一方面應該加強引導，在促進社會公平正義上下功夫，為每一個有理想的年輕人，搭建更多施展才華、揮灑青春、實現(xiàn)夢想的舞臺。 (記者廖君、鮑曉菁)