機關2個檢查組走后，不見通報批評，而是不間斷地幫帶指導。12月中旬，遼寧省沈陽警備區結合安全管理專項整治活動，果斷叫停個別機關部門“事事通報”的做法，著實給基層減輕不少壓力。

“出發點不正，落腳點必歪。”該警備區司令員王陽認為，幫帶基層不能簡單靠通報批評，只有幫基層理清工作思路、找準薄弱點，糾治存在的問題，才能促進工作質量提升。

以往，機關工作組到基層檢查，個別部門總是一個通報連著一個通報。起初，效果還不錯，通報一下，基層便立即對照問題進行整改。

然而，時間一長，機關出現了只通報批評，不進行跟蹤指導的現象，甚至把層層傳導工作壓力，當成了層層通報批評。一名人武部參謀反映，以前機關下來檢查，通常是“通報一下任務了”。還有的干休所干部反映，不管啥事都通報，有時就連“雞毛蒜皮”的小事，機關也會“大張旗鼓”地通報一下。

通報批評為何如此之多，且成了幫帶基層的“法寶”？警備區黨委一班人剖析認為，發現問題是水平，解決問題是能力?！笆率峦▓笈u”勢必會增加基層負擔，也容易成為新的“痕跡主義”，造成落實工作疲于應付、走過場，必須立即糾正。

“不能再讓基層為通報批評所累！”為此，他們在果斷叫停這一做法的同時，圍繞“查作風，強業務”展開討論，引導機關干部端正工作思想，改進工作作風，少些指指點點，多一些指導幫帶。并規定，凡下發通報都要經本級黨委審批，由部門首長簽字下發。

結合正在開展的安全管理專項整治活動，該警備區把“問題解決率”作為檢驗工作成效的硬指標，采取“現場幫”“回頭看”等方式，對基層實施不間斷幫帶。特別是針對一些暴露出問題較多的單位，機關工作組要幫所在單位，逐個問題查找原因、研究對策，提出整改意見。官兵感嘆：昔日的通報打“板子”，如今變成送上解決問題“金鑰匙”。

“領導機關以什么樣的方法抓基層、以什么樣的作風帶基層，直接影響著基層建設質量?！鄙蜿柕谒母尚菟L陳連望告訴記者，以往機關來單位檢查都是拿著攝像機，這看看那照照，扔下幾個問題，然后下發個通報便完事大吉?，F如今，機關檢查組來檢查，發現問題當場指出并幫助查找原因，直到問題解決。記者欣喜地看到，一股“面對面指導、手把手幫帶”之風正在警備區悄然興起。

記者感言

要擺正通報批評出發點

下發通報批評，是為了讓存在問題的單位和個人能夠認清問題，及時解決問題。但有的單位不是把解決多少問題，而是把發現多少問題作為成績，就違背了推動工作落實的初衷。

當然，有問題，可講、可批，但要擺正出發點，不能為了批評而批評，甚至為了推卸責任、刷存在感而批評。要把發現問題的本事，體現在解決問題的幫帶能力之中。在做好發現問題的上篇文章的同時，更要做好幫助解決問題的下篇文章，把“問題解決率”當成檢驗工作的尺子，出發點就自然而然擺正了。（趙雷）