日前，由湖南省軍隊定向士官培養院校聯盟理事會承辦的首場定向培養士官工作座談會，在長沙航空職業技術學院召開。來自長沙市內的5所定向士官培養院校負責人先后登臺，分享交流士官人才教育教學和管理訓練改革經驗，為定向士官培養體系轉型建言獻策。

“今后，在院校聯盟體制下組織經驗交流將實現常態化，各院校借此可相互取長補短，有效盤活全省定向士官培養資源，讓培養的士官人才能夠精準適應部隊需求。”湖南省征兵辦領導說。

自2012年承擔軍隊定向士官培養任務以來，湖南省共有5所高職院校設立了士官學院（士官培訓處）。聯盟成立前，5所定向士官培養院校各自為戰，累計輸送的定向士官雖然整體能得到部隊認可，但隨著改革強軍步伐的加快，少數定向士官與部隊崗位需求不適應的問題逐漸暴露出來。

為提高定向士官培育質量，精準適應部隊需求，2020年11月，在湖南省軍區動員局倡議指導下，全國首個省域定向士官培養院校聯盟正式成立。他們共同商定，采取每年輪換制，由其中1所院校作為聯盟理事會單位，設立聯盟秘書處，由相應院校領導出任理事長和秘書長，負責具體籌劃組織經驗交流、軍事比武、技能競賽等活動，實現資源共享。為此，省市征兵辦和省教育廳與聯盟密切對接，配套制定《湖南省定向士官培養院校聯盟章程》。

記者看到，《章程》對聯盟活動和行為準則進行了詳細規范，包括聯盟的性質宗旨、活動內容、聯盟成員的權利和義務、組織機構及運行、資產管理與使用原則等章節。首任聯盟理事會秘書長、長沙航空職業技術學院黨委副書記蔡海鵬告訴記者，這些做法旨在集中智慧、統籌資源、匯聚力量，規范搭建溝通、互助共贏平臺，推動院校深度合作，不斷探索定向士官培養工作的新方法、新路子。

院校聯盟的成立，讓一些原來只停留在紙上的構想變為現實。“在聯盟成立前，各院校僅憑一己之力想要協調一些橫跨軍地、多個領域的事項，不僅阻力大、困難多，還容易做一些重復的無用功。”長沙航空職業技術學院武裝部長張希躍深有感觸：前幾年，為精準對接部隊崗位需求，轄區幾所學院都想與部隊對接聯訓，卻因為協調能力和精力不夠而放棄。院校聯盟成立后，他們“抱團取暖”，將需要協調的事項統一歸口，專人負責對接，避免政出多頭、重復協調，許多創新“金點子”也都能快速落地。

“士官是部隊的兵頭將尾，對其素質能力要求越來越高，必須在院校‘墩好苗’，縮短部隊適應期。”蔡海鵬介紹，他們圍繞提升學員作為武器裝備操作員、維修保養技術員、教學培訓教練員、班組管理指揮員的“四員”能力，研究制定了《院校聯盟第一屆理事會工作計劃》，安排“軍士講堂”“軍士礪劍”“軍士逐夢”“軍士會師”等6個方面8項競技競賽活動，年底以聯盟或省市名義進行表彰，既可全方位錘煉學員適應能力，又能激勵各學院自主創新士官培養模式，彰顯培育成效。

院校聯盟的成立，還有利于制定科學的考核評價體系。長沙警備區動員處處長毛樹根介紹：“過去各院校自行制定學員淘汰機制，有的采用一些‘土政策土辦法’。現在，聯盟理事會組織相關專家領導，在反復調研論證基礎上，統一制定《定向培養士官淘汰實施辦法》，征求所有聯盟成員意見后正式實施，在學員考核評價上有了科學遵循。”按照類似辦法，他們還采取分工合作形式，正組織力量編印共同基礎課目和部隊常用專業教材，系統解決組訓方法不科學、評價標準不統一、教學質量不夠高等問題。

“院校聯盟既有利于工作實踐，也激發了理論創新活力。”蔡海鵬介紹，他們將根據各院校的專業優勢，側重安排研究課題，結合聯盟理事會換屆，將聯盟總結報告和各單位理論成果一并上報省軍區和教育部門，為上級機關單位重大決策提供智力支撐。

“建設世界一流軍隊的士官隊伍，部隊‘需求側’在變化，院校培養‘供給側’也應隨之精準轉型。”長沙航空職業技術學院黨委書記陳勇告訴記者，目前他們正在籌建定向士官培養質量監控系統，通過信息手段對每名定向培養士官進行跟蹤評價，推進精確化、差異化、個性化培養，為完善士官培養體系提供可靠數據支撐。