“應急分隊開展處置訓練應預設多類可能情況”“建議對分散點位教練員開展集中培訓”……近日，北京衛戍區某團階段性軍事訓練考核剛結束，便立即組織基層官兵代表召開座談會，鼓勵大家結合訓練中發現的問題提出意見建議。在此基礎上，機關部門梳理匯總大家提出的建設性意見，并將其納入黨委議戰議訓會討論。
“基層官兵的訓練感受最直接，對存在的問題最有發言權，調動他們參與解決問題的積極性，有助于提升訓練質效。”該團領導說，工作實踐中，他們注重集聚基層官兵智慧，貫穿軍事訓練各環節：常態開展“我有‘金點子’”建言獻策活動，鼓勵大家聚焦不足大膽提出改進意見；每次訓練、考核或比武前，邀請不同層級訓練骨干參與方案擬制，針對方案細節反復推敲，對不足之處及時修改完善；在復盤檢討中營造寬松融洽的氛圍，鼓勵官兵大膽發言談問題、析原因，為后續開展針對性訓練立起靶標、明確方向。
同時，該團還依托強軍網開設“我為訓練獻一策”專欄，并鼓勵官兵結合訓練實踐開展革新活動。對于相對成熟的小革新、小發明、小創造，機關部門組織專業人員開展研究論證，經過完善后在全團推廣應用，并對相關負責人實施表彰，營造大膽革新的濃厚氛圍。下士張守龍研發的執勤模擬訓練軟件，增強了官兵參與訓練的積極性，有效提升了訓練質效。
“前段時間，我們圍繞官兵提出的建設性意見組織了10多次試訓論證，將多條建議寫入訓練指導手冊，還在全團推廣了官兵革新的3種訓練輔助器材。”該團領導說，目前，機關部門正籌備組織“‘金點子’標兵”評選活動，并結合評選結果開展先進事跡報告會，持續激勵官兵為提升訓練質效貢獻智慧力量。（周國向 袁永鑫）