澳大利亞《悉尼先驅晨報》6月30日文章，原題：為何“令人欽佩的”中國員工們正死在崗位上？ 今年6月，中國銀監會表示監管干部李建華因勞累過度而猝然辭世，終年48歲。按中國報刊和社交媒體的講述，中國正在面臨非常普遍的工作過度勞累問題，每年約有60萬人“過勞死”。

　　就在“過勞死”比例與日俱增之際，中國的勞動力似乎正占得上風：逐漸減少的勞動人口正得以要求漲薪且經常罷工。但這個信息并未傳達到中國的白領“勇士”們那里。為獲取普遍兩倍于藍領報酬的起薪，他們經常在違反勞動法的情況下加班加點工作。

　　美國天普大學日本分校亞洲研究中心主任杰夫·金斯頓認為，“中國仍是崛起中的經濟體，中國人依然相信辛苦工作乃時代精神。”無論是李建華，還是殲-15艦載機研制現場總指揮羅陽，這些因工作而猝死的人，都被奉為中國的當代英雄。

　　在力爭致富的現代追求和集體高于個人的傳統觀念相互交織的中國社會，如何平衡工作和生活的問題并未得到足夠重視。“與英美等國的企業制度不同，長期受儒教影響的韓中日等國，仍在奉行全身心的獻身精神”，金斯頓說，“(覺得)任何值得去做的工作都值得為之加班加點。”

　　李建華的一名同事表示，他所在部門員工經常工作到午夜甚至更晚。李的去世只是中國媒體報道的一系列“過勞死”的最新案例。此前，普華永道25歲女會計師和奧美中國24歲員工“過勞死”的消息，都曾引發廣泛的社會關注。

　　中國員工很少在辦公場所內擺放家庭照片，卻常為招待客戶而奔赴飯局。“我們注意到，中國的過度加班現象已成為一種問題”，國際勞工組織北京局的提姆·德梅耶說，“這是令人憂慮的身心健康危害。”(作者沙伊·奧斯特，王會聰譯)