“通過近來找工作發現，很多招聘單位會比較偏愛男生，認為男生適應社會的能力更強，但是我覺得女生的社會適應能力也是一樣的，有時候女生的心理承受能力比男生更大。”應屆畢業生吳婷告訴記者說，有次校園招聘，本來應聘入圍的男女生人數基本一樣多，但最終很多女生被拒之門外。這件事，讓一些女生“很受傷”。

　　河南財經政法大學大四學生胡利朋說：“我發現男女就業機會確實有差別，到今年6月份我就畢業了，現在我們班很多男生都找到了工作，但還有很多女生沒有找到合適的工作，近來她們都比較著急。”

　　女大學生稱，在招聘環節中遭遇被歧視現象并不鮮見。有些企業采取公開排除的方式，有些則是執行暗中標準，區別對待女性求職者，這是讓畢業女生們最頭痛的問題，即隱性歧視。比如企業并不拒絕女性求職者，但會安排女性從事技術不強、條件較差、收入低廉的崗位;此外，對女性的招聘歧視常常是多種類型結合在一起，比如外貌、氣質、年齡、身高成為女性勞動力的附加值，有的企業甚至還將女性能否喝酒作為招聘標準。更有甚者，用人單位會對女性求職者的婚孕狀況作出限制，比如要求女性承諾幾年內不結婚、不生育，如果私下不能得到女性求職者的承諾，那么自然就拒絕錄用，女生只能有苦說不出，吃個啞巴虧。

　　采訪中，一些用人單位也坦言，招聘中也存在因性別區別對待的情況。

　　一家商貿公司的招聘負責人樊曉華稱，單位在招聘女性時，確實會考慮年齡、婚否、孩子等一系列問題，有家庭孩子的女性精力上牽扯多一些，“要照顧家庭，老公的飲食、孩子的教育等等，工作時難免會分心”，不如單身女性受歡迎，更比不了男性。

　　河南省人才交流中心副主任軒振生在談到這個問題時稱：“因為女性的就業機會相對男性要少一點，就業難度也大一些，所以我們才組織了女子專場招聘會，為女性鋪設綠色就業通道，今天來招聘的崗位80%都是給女性提供的。”

　　專家：就業潛規則影響女性發展 現有招聘環境亟待規范完善

　　記者查閱資料發現：全國婦聯發展部曾在2011年的《女大學生就業創業狀況調查報告》中指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中，21.1%的人"經常"感覺到性別偏見，25.3%的人“時常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。

　　鄭州反歧視公益機構億人平性別平等工作協調人劉偉表示，很多女性在遭遇求職不公正對待后，一般采取回避和妥協的態度，很少用法律來保護自己，久而久之，容易引發“干得好不如嫁得好，趕招聘會不如趕婚介會”等不良思潮，加劇社會資源浪費和人力市場的不平衡。

　　社會性別培訓師武嶸嶸認為，近年來女性的平等發展是三八國際勞動婦女節的一個重要的主題，這樣的行動非常有意義，能凸顯女性在就業平等方面的訴求。在招聘中給女性平等的機會是非常重要的，非歧視性的招聘環境也是企業社會責任的重要內容。（中新網）