本報訊 (記者 李亮 肖云)近日，我市根據(jù)《商洛市駐村第一書記管理考核辦法》和《商洛市駐村(幫扶)工作隊選派管理辦法》，制訂了《商洛市違反駐村工作規(guī)定處理辦法》。
《辦法》規(guī)定，第一書記和工作隊員出現(xiàn)不能落實每周“5天4夜”駐村要求或存在“走讀式”“掛名式”駐村，違反日常管理制度等情形的，將對當事人給予批評教育、通報、責令派出單位予以召回等相應處理。違反駐村工作紀律，或不服從駐村管理、未完成幫扶任務，群眾意見較大或造成不良影響的，責令派出單位予以召回。影響到全市全面推進鄉(xiāng)村振興工作成效大局等情形的，責令派出單位予以召回。年內被責令召回的，年度考核為一般及以下等次，兩年內不得評先評優(yōu)、推薦提拔。
《辦法》規(guī)定，縣區(qū)出現(xiàn)對選派的駐村人員任職資格審查不嚴格、駐村日常管理不嚴格、教育培訓不扎實、駐村保障不到位、督導檢查不經常等情形的，給予通報、約談等相應處理。出現(xiàn)落實中央、省、市駐村幫扶任務不力，被省級及以上通報、在中省鞏固拓展脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有效銜接后評估和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核中發(fā)現(xiàn)重大問題等情形的，年度考核不得評優(yōu)，造成嚴重影響的，年度鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核定為較差等次。市級部門出現(xiàn)選派的駐村干部不符合中央和省市規(guī)定的人選條件和來源等情形的，給予通報、約談等相應處理。出現(xiàn)幫扶村或駐村干部被省級及以上通報等情形的，單位年度駐村考核不得評優(yōu)，造成嚴重影響的，單位年度駐村考核定為較差等次。年內有駐村干部被責令召回的，單位年度駐村考核不得評為優(yōu)秀等次。