昨日，鄭州市公務員局傳來消息，今年我市將啟動聘任制公務員試點，這意味著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。
根據(jù)省里統(tǒng)一安排，我省今年將啟動聘任制公務員試點。按照《河南省聘任制公務員管理試點辦法(征求意見稿)》，我省將對部分專業(yè)性較強的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。實行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗資歷、技術性較強的專業(yè)性職位;另一類是指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。
聘任制公務員，是指機關在規(guī)定的編制限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、從事專業(yè)性較強或輔助性工作、由財政負擔工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。簡單地說，聘任制公務員，也就是實行合同制，合同期間，享受公務員編制和相關福利;合同結束，將不再享受編制和福利。
按照計劃，對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，原則上參照公務員考試錄用的程序進行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性較差、應聘人選來源較少、專業(yè)適用面較窄或招聘機關已經(jīng)掌握應聘情況的緊缺急需高層次職位或領導職位，可以采取直接選聘的辦法。
結合鄭州實際，我市將圍繞本市新型城鎮(zhèn)化建設的需求，申請首批在部分專業(yè)性較強的崗位實施，旨在通過聘任制選拔吸納以往招錄方式不容易選拔到，而是我市發(fā)展又急需的、專業(yè)的、緊缺的、高端的人才。(人民網(wǎng))