業內人士：有些回答是借口
醫改一些政策傷害了社區醫院的積極性
不能做血常規、做皮試的醫生沒上班、沒有退燒針……
一位業內人士告訴記者，這些其實都是能做到的。比如說退燒的藥物，基本藥物那么多，怎么可能連退燒藥都沒有？
這位人士介紹，這與三方面有關：
首先，基本藥物制度實行以來，雖然目錄上有500多種藥，但客觀上社區醫院醫生能開的藥少了，一些醫生用慣的藥，不能開，所以對診治的把握有所下降。
其次，近年來醫患關系緊張，特別是老人、小孩生病，有時候情況復雜，一些醫生不大愿意承擔風險。
最后，與基本藥物制度匹配的績效工資制度，雖然提倡“多勞多得”，但在實際操作中平均主義傾向嚴重，收入最高的醫生與最低的相差不多，醫務人員積極性受挫。
市衛生局：已注意到這一現象
正向上級建議微調績效工資制度
昨天下午，記者就業內人士說法聯系了寧波市衛生局。衛生局婦幼保健與社區衛生處章處長說，已注意到這種現象，他也在利用各種機會，向省廳和上級衛生部門建議，對現行的醫改方案進行一些微調。
章處長說，客觀上，以前社區醫院有專科專病門診，有床位，能做手術，醫生工作積極性比較高。實施基本藥物制度后，不少社區醫院從治療為主逐漸向慢性病服務和管理職能轉變。醫務人員積極性受到不同程度挫傷。醫改目的是希望市民在社區醫院看小病，但現在的情況有點背離了初衷。
章處長表示，解決這些問題首先要突破績效工資的“天花板”，在財政保證醫務人員基本收入前提下，實施真正多勞多得的分配方案，充分調動醫務人員的工作積極性。現由國家規定的分配方案參照的是內陸省份模式，并不適合寧波。其次，增加基本藥物目錄中的藥品種類，社區醫院能配的藥應該要和市級醫院一樣。(錢江晚報）