1000元罰款能接受 4000元不能接受

　　秦先生表示，作為一個打工者，他也能接受甲方處罰他1000元的決定。“當時憋得受不了，所以才趁著沒人，就近找了個地方方便一下。人家工地上有這樣的規定，我也不能說啥。但是4000元還是太高，我不能接受。”秦先生表示，家里條件比較差，兩個孩子上大學的借款到現在還沒有還清，所以他希望罰款數額能少一些。

　　田先生在一旁問道：“老秦，那你覺得這個事情，該讓誰來替你承擔比較合適？”秦先生聽到這句后，低著頭，一句話也沒說。田先生接著說：“咱都是出門下苦的，都很不容易。但是作為一個男人，明知道違反規定，自己犯了錯就應該有擔當。”田先生還表示，工隊已經安排秦先生到西安北郊某工地繼續工作，不會因此而開除他。

　　秦先生所在工地的另一負責人張先生說：“當時老秦出了這事情后，我們頭很大。這事情就是因為有規定擺著，我們都是簽過協議的，沒有半點理由，所以只能接受。”他介紹說，當時秦先生小便的地方正對著愛琴海溫泉國際酒店的一個大門，“上面都有監控，當時事情經過如果真的被酒店其他管理方看到，對酒店的聲譽也是一個不好的影響，所以這事情我們還是接受了。老秦的罰款我們自己也會承擔一部分，但最關鍵還是老秦要吸取教訓”。

　　昨日，此事中給秦先生拍照的那個小伙子并未露面，而是通過該工地一位負責人表示不愿再談及此事。

　　律師說法

　　罰款不能超被罰款人月工資20%

　　陜西浩公律師事務所律師趙小東分析說，很多人生活中經常也會遇到被罰款的情況，但是在遇到這些情況時應該弄明白：首先，任何單位、個人進行罰款，都要確定罰款人是否有資質罰款，罰款的法律依據是什么，在這起處罰案例中，甲方和乙方在簽訂合同時是平行關系，甲方只能要求乙方處罰員工，而無權直接處罰乙方員工。其次，即便是勞動關系，可以以內部規章制度處罰員工的違規行為，但按照我國《勞動法》規定，罰款的額度應該有明確的限定，不能超過被罰款人當月工資的20%，如果超過這一限定就屬于失當。據悉，秦先生在該工地每日工資為160元，每月干滿30天工資為4800元。張先生表示，對聘用的勞務人員工資都是按月結算的。昨晚秦先生表示，處罰的收據上雖然寫著4000元的罰款，但實際處罰了他2000元，對此，他仍然感覺不合理。 本報記者袁小鋒

　　鏈接

　　單位關于如廁的“奇葩”規定

　　2011年，福州一玩具工廠為防止員工上班時偷懶，規定上班時2.5小時才能上一次廁所，一天只有兩次上廁所時間，要如廁先打報告，否則要被罰款50元。

　　無獨有偶，東莞某眼鏡廠員工也有關于“如廁”的奇特規定：員工在上班期間，每天上廁所的次數不得超過3次，每次如廁時間不得超過10分鐘，違規員工將視情節給予經濟處罰。

　　小編有話說

　　關于“三急”更應以教代罰

　　對于隨地大小便，國家沒有統一的處罰標準，具體的罰款數額都是地方政府制定的，多在10—50元之間。而在有些國家，隨地大小便就不光是罰錢那么簡單，在英格蘭西北部小城切斯特便會將隨地大小便者送進“學習班”，帶著“參觀”他的行為對城市景觀造成的損害。人有三急，就地解手或許與公共設施不到位有關，但總有人在僅離廁所沒多遠處選擇就地解手，給城市形象帶來惡劣影響。西安咸陽機場高速公路機場管理所也曾遇到類似問題，他們選擇了以教代罰的方法——讓隨地大小便的人寫檢查，據稱之后沒有一個人被第二次處罰。或許以教代罰可以更好地解決“三急”問題。(華商報)