本網訊 （王丹）近年來，市公安局黨委高度重視公安隊伍素質建設，從我市公安隊伍實際出發，創新隊伍管理機制，大力整合隊伍資源優勢，推行民警下派基層鍛煉工作機制，既充實了公安基層警力的不足，又加快了青年民警工作能力的提高和成長，推動我市公安隊伍建設再上新臺階。

　　結合實際，創新管理。市公安局為了適應隊伍建設需要，進一步推動警力下沉，促進機關年輕民警干部成長，市局黨委研究決定，對市局機關未在基層工作過的年輕民警下派基層鍛煉。按照局黨委的要求，制定下發了《關于機關年輕干部下派鍛煉實施意見》，選派科員年齡在30歲以下，科級年齡在35歲以下的青年民警，從2011年開始連續3年時間，選派符合條件的民警下基層鍛煉。市局采取自愿報名和組織推薦相結合的辦法，綜合考慮政治思想、業務素質、文化水平、身體狀況等條件，從機關各部門精心挑選。同時，市局政治部還建立了下派考核管理制度，加強對下派民警工作檢查考核，確保下派鍛煉工作取得實效。

　　深入基層，提高能力。市局將第一批選派22名青年民警安排到商州、洛南的基層派出所，與所民警同崗同責，平等對待。一年來，他們認真履行鍛煉任務，對基層公安運行現狀有了深刻的認識，在與群眾面對面交流中，學會了做群眾工作，加深對基層的認知和理解，積累基層工作經驗，工作能力有明顯提高。他們共參與辦理各類案件1200多起，偵破刑事案件25起，救助群眾1520人次，受到了廣大群眾和所隊領導的肯定和好評。

　　服務群眾，提升形象。在下派鍛煉期間，市局機關下派民警，以學習和了解派出所工作為重點，扎實做很接處警工作，積極開展走訪群眾、開門評警、法律咨詢等多項活動，努力做到情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層。結合開展創先爭優活動，他們做到虛心向身邊同事，向群眾學習；針對群眾文化水平、思想素質等差別，耐心向群眾解釋政策、法律法規；扎根基層熱心與領導、同事和群眾加強溝通，贏得他們對公安工作的支持和理解。

　　健全機制，激發活力。市局政治部建立下派民警跟蹤管理工作臺賬、工作手冊季度考核等制度，把鍛煉民警在下派期間的表現作為年度考核、評先評優和提拔使用的重要依據。要求在下派期間每日填寫紀實手冊，且每月呈鍛煉所在單位負責人審閱簽字，每季度對下派工作進行一次小結，半年匯報一次下派鍛煉工作。市局通過落實任務并加強考評，進一步激發了下派干部的活力。