本報訊(白清光)丹鳳交警大隊認真貫徹落實全市公安交管工作會議精神，以市支隊“雙月雙向”考核機制為載體，以強化考核促進工作實效，在全隊上下營造你追我趕的追趕超越工作氛圍，全力打造政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的公安交警隊伍。

　　強化學習提素養(yǎng)，打造政治過硬隊伍。建立定期學習機制，以政治理論和法律業(yè)務為主要內容，每周一、周五為集中學習時間，規(guī)定每月記政治業(yè)務學習筆記各3000字，撰寫心得體會一篇。通過學習，進一步提升隊伍綜合素質。強化考核比績效，打造業(yè)務過硬隊伍。以落實“獎懲激勵”機制提升全警士氣為主旨，突出績效考核，推行百分考評制，推動全警追趕超越目標實現(xiàn)。細化考核內容，分為“共性目標”和“個性目標”兩大考核板塊，八個項目積分評定，以合格、良好、優(yōu)秀為標準，每月考核，兌現(xiàn)獎懲。強化領頭比擔當，打造責任過硬隊伍。抓大隊班子“一崗雙責”，全面落實總支主體責任和紀委監(jiān)督責任“兩個責任”，重點落實“一把手”的第一責任、分管領導的直接責任、班子成員的“一崗雙責”。各部門領導公開亮責承諾，緊密結合各自工作職能，自我加壓、作出承諾。強化紀律比忠誠，打造紀律過硬隊伍。抓紀律制度落實，抓預警措施落實，把《黨章》《廉政準則》《紀律條例》《三項紀律》等作為黨紀戒尺，用制度“管好權、管好事、管好人”，讓民警習慣在制度約束下工作生活。強化監(jiān)督比奉獻，打造作風過硬隊伍。在各窗口單位設置警務公開欄，以公正促公正，以透明促廉潔;拓寬監(jiān)督渠道，公開監(jiān)督舉報電話，傾聽群眾意見和建議;實行首問負責制、三級責任制、考核責任制，確保回訪常態(tài)化、制度化，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題，促進窗口服務工作上水平。