本報訊 (黃 平 韓章慧)近年來，丹鳳縣堅持把平時考核作為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的總抓手，圍繞建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，采取多項有效措施，加強和改進公務(wù)員平時考核，充分發(fā)揮考核工作“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用，激勵引導(dǎo)全縣公務(wù)員干在平時、比在平時，促進公務(wù)員不斷成長、擔(dān)當(dāng)作為，推動全方位高質(zhì)量發(fā)展。

　　丹鳳縣出臺《科級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法》《機關(guān)單位科級以下工作人員平時實績考核辦法》，制定“共性指標(biāo)+個性指標(biāo)”的考核標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一制定6方面12類共性指標(biāo)，各單位結(jié)合主業(yè)主責(zé)分別確定個性指標(biāo)，并根據(jù)機關(guān)要求、職責(zé)任務(wù)和考核指標(biāo)制定項目化清單。印制《平時實績考核手冊》，按照“德、能、勤、績、廉”五方面要求，推行每人每月的量化記分制，建立起規(guī)范有效的平時考核運行機制。

　　縣上建立“日紀(jì)實、月小結(jié)、季考核、年備案”的運行機制，按照確定指標(biāo)、個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋“四步走”程序要求，每季度一考核每年一備案，實現(xiàn)平時考核工作規(guī)范化、公開化，并且及時反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，變“年終算總賬”為“平時算細(xì)賬”。同時進一步加大調(diào)研指導(dǎo)，注重總結(jié)先進經(jīng)驗和做法，推進平時考核工作全面提效。

　　丹鳳縣制定《鎮(zhèn)(街道)、縣直部門暨科級領(lǐng)導(dǎo)干部實績晾曬辦法(試行)》，將12個鎮(zhèn)辦、55個縣直部門(單位)及科級領(lǐng)導(dǎo)干部納入實績晾曬范圍，按月集中晾曬年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、閉環(huán)責(zé)任事項落實情況、中心工作推進情況以及崗位職責(zé)履行情況等。目前，已在丹鳳黨建、丹鳳宣傳等媒體平臺開辦實績晾曬欄目12期，在比學(xué)趕超中有效推動工作落地落實。

　　該縣堅持平時考核與年度考核“雙掛鉤”，平時考核均為優(yōu)秀等次的，年度考核直接評定為優(yōu)，并將考核結(jié)果作為獎勵懲處、職級晉升、提拔使用等方面的重要依據(jù)。對在項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、防汛防滑等重點工作和急難險重任務(wù)中有突出貢獻的進行獎勵，2021年評選表彰市縣“兩優(yōu)一先”中公務(wù)員占比75%，營造了學(xué)先進、爭先進的濃厚氛圍。