近年來，丹鳳縣高度重視選調生培養工作，通過嚴抓學習、干事、關愛三項舉措，讓選調生在鄉村振興、項目建設、信訪維穩、疫情防控一線施展才華，助力選調生快速成長成才。

　　抓“學習調研”，給選調生“引路子”。將選調生教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，每年通過舉辦一期選調生專題培訓班、召開一次選調生座談會、擇優選派一批優秀選調生到南京雨花臺區培訓學習或掛職鍛煉、開展一次選調生主題實踐活動、組織一次專題調研的“五個一”學習活動，對選調生進行理論教育、黨性教育和專業能力培訓，提高選調生適應能力和工作水平。先后舉辦座談會4次，培訓69人次，選派1名優秀選調生交流到雨花臺區政府部門掛職鍛煉，2名選調生撰寫的《創亮黨員教育基地“丹鳳名片”》、《鄉鎮公務員隊伍建設問題及建議研究》等獲全市優秀調研課題獎。

　　抓“干事創業”，給選調生“挑擔子”。制定出臺《關于進一步加強年輕干部培養的意見》、《關于進一步做好到村任職選調生管理工作的通知》，對新招錄的選調生，被錄用后一律安排到村任職2年時間，期間不得借調或交流到上級機關。每年有計劃地將表現優秀的選調生下派到鎮辦掛職，或組織選調生下沉“三百四千”工程、疫情防控、重大項目、信訪維穩等一線參與重點工作，有針對性地培養鍛煉選調生獨立工作、處理復雜問題的能力。先后有16名優秀選調生到村(社區)、鎮辦任職，4名選調生被提拔為鎮辦黨政正職、2名被提拔為縣處級干部。

　　抓“關心關愛”，幫選調生“擼袖子”。建立組織部門、用人單位、派出單位“三方聯動”關懷制度，縣委組織部經常性與選調生交流工作經驗和感受體會，聽取他們的意見建議，幫助解決工作生活中的困難和問題，按政策規定及時落實選調生生活補貼50余萬元。在7.1等重要節日開展走訪慰問選調生活動，強化人文關懷，使選調生真正融入到全縣的經濟社會發展中。建立選調生信息庫和成長檔案，實行縣委、組織部門、鎮(部門)黨委(黨組)書記“三位一體”的選調生幫帶培養模式，通過“一對一”結對幫扶培養聯系，給選調生教方法、教思路，幫助他們熟悉情況、增強本領、錘煉作風。

　　(供稿：中共丹鳳縣委組織部 王小剛)