本報訊 （通訊員 馮 琦）近年來，丹鳳縣聚焦基層黨組織政治功能和組織力，堅持選優建強用好村級“兩委”班子，注重從選配人員、教育培訓、激勵保障等層面發力，不斷增強村“兩委”班子的凝聚力、戰斗力。
　　丹鳳縣堅持“多渠道、嚴把關”原則，打破地域、職業、身份、資歷界限，注重從優秀后備干部、致富帶頭人、返鄉大學生、退役軍人等人員中選拔，將有思路、有方法、能帶領群眾致富的人員選拔進村“兩委”干部隊伍。實行縣鎮村層層篩選、多部門聯合審查制度，堅決把有“硬傷”的人擋在門外。對標“三升三降”要求，切實提高村“兩委”干部年輕化、知識化和專業化水平，并按照各村（社區）人口數量和村干部職數等情況，建立村級后備干部人才庫，將村級后備干部隊伍建設與建立村干部正常退出機制結合起來，依照法定程序，優先把條件成熟的優秀村級后備干部作為村干部人選。
　　丹鳳縣堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想列為各類培訓的必修課，納入“三會一課”、主題黨日必學清單，結合主題教育和黨紀學習教育，不斷強化村干部政治意識和黨性修養。細化村干部教育培訓的主體、形式和內容，以“黨支部書記（第一書記）領頭學+集中研學+個人自學”推動培訓全覆蓋，全面提升村干部的理論水平與實踐能力。圍繞村級集體經濟、農村黨建“三化”建設、鄉村治理等重點工作，組織開展調研指導、以案領學、現場觀摩、外出學習培訓等實踐活動，實現全縣158個村（社區）多向交流、共同發展。
　　丹鳳縣進一步拓寬村級干部隊伍發展空間，持續加大從村干部崗位招錄（招聘）公務員、事業單位人員力度，讓“想干事、會干事、干好事、為民謀事”的人有“位”。2021年村“兩委”換屆以來，共面向村黨支部書記招錄公務員7名。強化村（社區）干部待遇保障，嚴格執行村干部“基礎工資+績效工資+獎勵性工資+工齡補貼”工資結構，社區工作者“三崗十八級”等級薪資酬勞機制，激發干事創業熱情。印制《丹鳳縣村級黨群服務中心建設指導手冊》《丹鳳縣農村黨建黨務工作規范化操作手冊》，為基層黨務工作者提供有效參考，推進基層黨建工作標準化、規范化，為基層黨建工作提質增效注入新活力。