本報訊(劉軍民)洛南以提升基層組織力為重點，切實履行選干部強班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才核心職能，著力推動組織工作高質量發展，為打贏脫貧攻堅戰、實現追趕超越目標提供堅強組織保障。

　　縣委以“三項機制”為抓手，提升選人用人“公信度”，以縣、鎮辦兩級換屆為契機，加強各級領導班子建設，選人用人公信力和滿意度持續提升。近三年通過運用“三項機制”調整干部120名，調動了干部干事創業的積極性;注重年輕干部實踐鍛煉，先后選派18名優秀年輕干部到南京江寧區、貴州六盤水等地掛職鍛煉，98名后備干部參與政治巡察，238名年輕干部到村(社區)擔任第一書記;大力實施人才強縣戰略，表彰獎勵8個領域30名拔尖人才，招聘碩士研究生127名，創建市級人才示范點2個。

　　縣上以加強政治建設為統領，凝聚改革發展“正能量”，自覺把政治建設擺在首位，深入開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等內容，累計輪訓黨員干部1.2萬人次;結合“黨員+”融合教育，利用縣鎮村三級黨群服務中心遠程授課系統和新媒體平臺，“訂單式”推送黨建知識;全面推行三大指數積分考核管理，建立“承諾—踐諾—積分—評議”一體化管理辦法，使黨員干部在改革發展穩定各項工作中自覺做到“兩個維護”。

　　縣上以全域統籌提升為目標，提高基層黨組織“組織力”，堅持黨建領航脫貧攻堅，著力打造“紅星閃閃·大美洛南”黨建品牌。農村黨建持續深化“雙建雙帶雙提升”黨建工程，扎實開展“黨旗引領脫貧路”主題實踐活動，79個村黨支部標準化建設驗收達標，全市基層黨組織標準化研討推進會在洛南觀摩交流。城市黨建“四化五聯”模式試點效應明顯，機關“三規范一滿意”黨組織建設扎實開展，非公和社會組織“評星晉級·爭創雙強”黨建活動持續深化，國企黨建管理體制進一步理順，學校“紅星耀教壇”黨建品牌效應凸顯。縣黨群服務中心、黨群信息系統和村級視頻會議系統建成運行，“智慧黨建”引領黨建工作步入新時代。

　　全縣以“四支隊伍”管理為重點，打造脫貧攻堅“主力軍”，落實“三級書記”抓扶貧責任制，確定16名縣級領導駐鎮督戰。推行鎮辦黨工委書記抓脫貧攻堅定期述職評議制度，選派238名優秀干部擔任駐村第一書記，把村民小組長納入“四支隊伍”管理，建立脫貧攻堅“1+16+N”工作機制，著力打造縣鎮村組攻堅鐵軍;常態化開展扶貧政策業務培訓，舉辦各類培訓班74場次，培訓干部1.08萬人次;先后召回第一書記4人、駐村隊員3人，組織函詢9人，通報批評37人，約談提醒24人，進一步凝聚脫貧攻堅合力。

　　全縣以落實主體責任為保障，織密基層黨建“責任網”，建立縣委常委班子、縣級黨員領導干部、黨建領導小組成員單位、包鎮辦部門、鎮辦黨工委、專職黨務干部、基層黨支部共抓黨建“七級責任”體系，構建了新的工作機制;制定出臺基層黨建考核辦法，厘清各級黨組織“權力清單、責任清單、負面清單”，積極實施“兩調閱一報告”制度，有力地落實了各級黨建責任和各項組織工作任務。