本報訊(通訊員王峰江學樹特約記者李治軍)“你黨委的黨務干部素質不高，發展黨員資料不全，黨建宣傳滯后，流動黨員管理流于形式，位居鎮辦最末。在年度目標責任考核綜合分值中扣1分，對書記、副書記和組織干部進行約談和問責，并由縣委督查室和‘黨建+脫貧’辦公室進行督查整改。”這是9月2日商南縣召開的半年考核排名末位單位集體約談會上，縣委組織部主要負責同志宣布的決定。

　　今年以來，商南縣按照新時代黨的建設總要求，堅持問題導向，系統謀劃，統籌施策，實施“七力一保障”著力提升黨組織的組織力。以加強黨的領導為“魂”，壓實政治責任，對黨建“八類人員”實行“三定管理”“雙述雙評”和“任用干部看黨建”等制度，增強各級黨組織書記抓黨建主責、主業意識。開展陣地“亮牌”、支部“亮諾”、黨員“亮分”、服務“亮效”“四亮”行動，讓“黨味”隨處可見，著力提升政治力;以組織體系建設為“根”，創新組織設置，擴大組織覆蓋，強化組織管理，扎實開展黨組織標準化建設和“兩建兩帶”“評星晉級、追趕超越”活動，新建產業黨支部42個、產業黨小組118個，著力提升覆蓋力;以強化黨員管理為“本”，對在職黨員實行“雙聯雙管”，對流動黨員推行“243”模式，對困難黨員建立“愛心基金”，對農村、國企、非公和社會組織等領域黨員實行一人一檔管理，著力提升內生力;以凝聚各方力量為“基”，實施城鄉“紅喇叭”工程，創辦“新農民大課堂”，建立“民情懇談會”制度，實行“十個一線”工作法，著力提升號召力;以領航脫貧攻堅為“要”，實施“頭雁”工程，選優配強村兩委班子，對“四支隊伍”實行掛牌上崗、周例會、考勤周報月統、工作曬績、積分管理等六項管理制度，大力實施“1581”引才工程，組建優秀人才服務團，常態化開展“六送下鄉”活動，著力提升發展力;以打造特色品牌為“路”，創新理念、載體和管理，探索推行“幸福黨建”，建設“新時代先鋒e站”，開發出“智慧紅云”系統，著力提升創新力;繃緊紀律建設之“弦”，深入開展“嚴紀律、明規矩，提士氣、聚合力”主題教育活動，建立了領導干部特別監督檔案，實行農村黨員年檢制度，先后勸退黨員4名、除名兩名、開除黨籍6名，通報批評235人，著力提升廉潔力。同時，整合力量資源，增強“硬保障”，縣財政先后投入3000多萬元建設村級活動場所，從縣管黨費中列支700多萬元對158個黨建示范點予以獎補。組建了“黨建+脫貧”專項督查辦公室，從嚴督查考核獎懲，倒逼各級黨組織書記精心謀黨建、經常議黨建、全力抓黨建。