本報訊 （通訊員 李同山）今年以來，商南縣公安局交警大隊根據(jù)《陜西省警務輔助人員條例》等規(guī)定，補齊制度短板漏洞，實施“四個結合”考核機制，形成鮮明導向，激發(fā)輔警立足崗位作貢獻，推動公安交管工作高質量發(fā)展。
　　堅持政治考核與業(yè)務考核結合，提升考核的科學性。商南縣公安局交警大隊將政治考核作為輔警考核的首要標準和否決性指標，提升輔警政治意識。同時，結合崗位職責，突出工作完成的數(shù)量、質量、效率、成效等考核，形成政治考核引領、業(yè)務考核并重、重點工作考績、急難任務考效的科學考核評價體系。
　　堅持日常考核與年度考核結合，提升考核的持續(xù)性。將輔警考核細分為日常考核和年度考核，對輔警進行全面系統(tǒng)評價。日常考核突出重點工作、階段性工作完成情況和履職盡責情況的考核；年度考核突出思想政治、工作業(yè)績、業(yè)務能力、紀律作風、廉潔自律等方面，既各有重點，又相輔相成，確保考核的持續(xù)性、導向性。
　　堅持自我評價與集體評判結合，提升考核的公平性。考核嚴格按照規(guī)定程序進行，即個人全面總結考核周期內的工作情況，進行自我評價；部門召開會議，客觀公正地提出考核建議，并對考核結果進行公示；大隊考核委員會根據(jù)部門考核建議，結合4個正面清單和8個負面清單，會議決定輔警考核等次，確保考核的透明度、公平性。
　　堅持考核結果與獎懲兌現(xiàn)結合，提升考核的導向性。將考核結果作為重要依據(jù)，對評定為優(yōu)秀等次的輔警按照相關規(guī)定，享受職級晉升、推先評優(yōu)、崗位調整、績效獎勵等優(yōu)待措施，對評定為一般等次以下的輔警，采取不計算任職年限、不晉升職級和約談提醒、崗位調整等措施，并及時兌現(xiàn)考核獎懲，樹立鮮明導向，推動輔警作風轉變、能力提升、質效提高，營造主動擔當、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。