本報訊 （通訊員 張小華 徐世旺）新年伊始，山陽縣一個新機構“縣工作效能辦公室”正式對外辦公，針對縣委、縣政府重大安排部署、重點工作貫徹落實不力的，實施黃、橙、紅“三色”預警督辦，嚴查真督實導，強推重點工作出成效、難點工作求突破，積極營造大抓發展、大抓服務、大抓效能的干事創業氛圍，推動全縣經濟社會實現高質量發展。
　　山陽縣為全面貫徹落實全省開展高質量項目推進年、營商環境突破年、干部作風能力提升年“三個年”活動動員部署會精神，結合實際，抓早動快，迅速制定出臺《進一步提升工作效能推動高質量發展工作措施（試行）》，成立了由縣委書記任組長、縣長任副組長、其他縣委班子成員為成員的提升工作效能推動高質量發展工作領導小組，下設縣工作效能辦公室，組建綜合協調、督查督辦、處理問責“一辦兩組”，抽調專人集中辦公，專職專責抓好組織實施。將全縣所有縣級領導和科級干部納入預警對象，對縣委、縣政府安排的當前重點工作推動不力、任務欠賬明顯、影響全縣整體工作推進的，根據貽誤的程度，啟動不同級別的預警。預警實行申請審批單、承諾書、預警回執單等9種具體措施及工作流程，構建起“部署—督辦—預警—整改—銷號—問責”的閉環工作鏈條。當“黃色”預警單發出后，責任單位必須在收到預警單當日將工作進展情況書面報送縣效能辦，并承諾完成時限。當黃色預警事項在規定時限內仍未完成或辦理結果達不到標準要求時，啟動“橙色”預警，由縣紀委監委和縣委組織部相關負責同志，在當日對被督辦單位主要責任人進行警示提醒、傳導責任壓力。當“橙色”預警事項在規定時限內仍未完成時，啟動“紅色”預警，由縣紀委監委和縣委組織部相關負責同志，在當日對被督辦單位主要責任人及其班子成員進行誡勉督導談話，督辦單位主要負責人作出書面檢討。
　　“三色”預警督辦事項實行臺賬動態銷號管理，縣工作效能辦公室定期會同縣委組織部、縣人社局、縣考核辦等相關單位對“三色”預警效果進行考核考評。根據年度內被預警的級別和次數，在年度目標責任考核中扣減相關單位0.2分至1.5分不等綜合分值。當同一單位有兩項以上工作被“紅色”預警時，本單位原則上一年內不得提拔或平級重用干部，取消單位年度考核評優資格。當同一項工作被“紅色”預警兩次，被預警單位主要負責人按照承諾主動向縣委組織部提交請辭申請，縣委組織部按組織程序啟動辭職相關事項，縣紀委監委同步啟動問責程序，倒查影響工作推進的相關責任人責任。通過更加務實的作風、更加有力的舉措，全力打通工作落實“中梗阻”和“最后一米”頑疾，為打造“一都四區”示范縣、加快“五好山陽”建設目標筑牢堅實基礎。