本網(wǎng)訊（胡毅 汪治）今年，商南縣委組織部結(jié)合實際，在全縣組織系統(tǒng)開展“組工文化建設年”活動，著力建設模范部門，打造過硬隊伍，掀起了新一輪“講重作”活動熱潮。

　　“四個明顯提升”定目標。以“迎接黨的十八大，爭當‘三服務’優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”為主題，以改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以社會主義先進文化為基本導向，以建設“政治堅定、公道正派，求實創(chuàng)新、奮發(fā)進取，勤奮敬業(yè)、無私奉獻，規(guī)范嚴謹、紀律嚴明”為核心的先進組工文化體系為根本任務，大力推進組工價值、環(huán)境、行為、制度文化建設，以先進組工文化建設推動組織部門和組工干部“人本化、標準化、精細化、質(zhì)量化”建設，進一步增強組織部門文化軟實力和組工干部黨性修養(yǎng)、品行修養(yǎng)、文化修養(yǎng)，努力達到組工干部的政治覺悟、黨性修養(yǎng)明顯提升，組工干部的團隊意識、協(xié)作能力明顯提升，組工干部的宗旨意識、服務水平明顯提升，組織工作的科學化、規(guī)范化水平明顯提升。

　　“四抓四比四提”建載體。一是開展“抓學習比思想提升黨性修養(yǎng)”實踐活動，通過落實“五個一”學習機制，組織開展“學業(yè)務、強素質(zhì)、提能力”學習實踐活動和“什么是組工干部的黨性”學習討論等活動，促使組工干部開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，做到黨性堅強、政治過硬、忠誠可靠。二是開展“抓關(guān)懷比奉獻提升工作合力”實踐活動。堅持以人為本理念，落實“三個留人”要求，加強組織人文關(guān)懷，為組工干部心理“減壓”，為潛能“增量”，促使組工干部自覺發(fā)揚“白加黑”、“五加二”崗位奉獻精神，凝聚組工干部工作合力。三是開展“抓工作比業(yè)績提升服務水平”實踐活動。以“學習先進典型事跡，爭做創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)標兵”為主題，將全年組織工作重點目標任務分解落實到分管領導、責任股室及具體承辦人，跟蹤督辦，定期通報，獎優(yōu)罰劣，力促組工干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭爭創(chuàng)佳績。組織開展新一輪“組工干部下基層”和“三問三解”等活動，推動工作落實，提高服務水平。四是開展“抓紀律比作風提升組工形象”實踐活動。堅持“三個從嚴”要求，健全完善各項制度，強化廉政教育，嚴明工作紀律，規(guī)范工作運行，科學民主管理，促使組工干部帶頭堅持原則，帶頭清正廉潔，帶頭抵制不良風氣，帶頭嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等行為準則和紀律要求，帶頭改進作風，樹立組工干部可信、可靠、可親、可敬良好形象。

　　“四項工作制度”強保障。在堅持和完善部機關(guān)原有管理制度的基礎上，通過建立推行服務承諾、首問負責、限時辦結(jié)和開門評議“四項工作制度”，推動形成內(nèi)部管理依靠機制來運行、各項業(yè)務依靠規(guī)程來推進、工作績效依靠團隊來實現(xiàn)的工作體系。同時，將活動開展情況納入組織部各股室、各鎮(zhèn)組工干部年度考核內(nèi)容，作為評選各類先進的主要依據(jù)，激勵和引導全體組工干部正確處理開展“組工文化建設年”活動與抓好日常業(yè)務工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，在推動組織工作落實出實招，在促進工作創(chuàng)新上下功夫，在提高工作質(zhì)量、提升服務水平上見實效。