本報訊 （通訊員 魏華 屈良）全省干部作風能力提升年活動開展以來，鎮安縣突出實踐實干實效導向，強化統籌、創新機制、融入工作，推動干部作風能力提升年活動提質增效。
　　鎮安縣印發《干部作風能力提升年學習教育工作安排》，制定學習計劃，落實“第一議題”制度，2期300多名科級干部參加黨的二十大精神培訓班，輪訓1600多名村干部和駐村干部，創建鎮（街道）黨校、鄉音課堂247個，3000多名黨員干部開展“五個到一線”活動，解決群眾急難愁盼問題5000多個。全縣上下對照干部作風能力提升年活動內容，立足崗位實際，全面查擺自身存在的問題，并制定方案、建立臺賬，扎實整改。
　　在工作機制方面，鎮安縣建立了評比晾曬機制，以比學習賽能力、比實干賽業績、比創新賽榮譽、比環境賽形象、比作風賽效能“五比五賽”擂臺比武活動為總抓手，開展了“經濟指標、重點項目、爭資引資、鄉村建設、創建創新、黨的建設”6個“季度擂臺賽”，通過一季一評比、一季一通報、一季一獎懲，評比結果與單位年度目標責任考核相掛鉤，推動各級黨組織追趕超越、爭先進位；建立創新推動機制，開展“實干實效揚新風、五比五賽促發展”干部作風能力提升年“考講賽談”系列活動，2000多名干部參加理論考試，70多個黨組織已開展演講比賽，近百名黨員干部通過“大家談”作出承諾，激勵干部奮發有為、提高效能。建立輪崗交流機制，制定年輕干部隊伍建設三年行動規劃，推行科級和股級干部輪崗交流管理辦法，重點關注培養優秀年輕干部；建立日常考核機制，對在“五比五賽”活動中涌現的先進個人，在評優樹模、提拔任用、職級晉升中優先考慮；建立監督警示機制，出臺《加強“一把手”和領導班子監督實施細則》和《領導干部“八小時以外”監督管理辦法》，組建作風建設、爭資引資、項目建設、有效銜接、基層黨建等督導組，查擺各類問題230多個，下發通報42份，有力推進干部作風能力提升年活動深入開展。
　　鎮安縣還把干部作風能力提升與經濟社會發展各方面深度融入，以作風建設保障高質量發展。一季度全縣預計生產總值增長7%，規上工業總產值、增加值兩項增速全市第一。全縣195個重點項目已開工167個，開工率85.2%，完成投資43.5億元。完成簽約項目39個，到位資金39.4億元。創新集中專辦、專班領辦、部門代辦、干部幫辦、一網通辦“五辦”服務，完成105個新建項目的審批手續，召開縣長服務企業“早餐會”2次、“晚茶會”3次、政銀企座談會1次，推動營商環境持續優化。推進清潔能源、漢白玉、石灰石、鎢、鉛鋅“五大支柱工業”，著力打造抽水蓄能、新特材料兩個百億級產業集群。