本報訊(謝丹)11月10日，柞水縣召開政府工作部門股室長集體談話會，標志著縣政府機關事業單位工作人員職位輪崗工作全面完成。

　　據了解，柞水縣自8月份啟動縣政府機關事業單位工作人員職位輪換工作以來，堅持人崗相適、編制許可、職務回避、個人服從原則，對現任年滿53周歲或在同一職位工作滿五年的股室長實行輪崗交流。新任中層干部配備經過黨委(黨組)動議、職位競聘、討論決定、公開公示、審核備案五大程序后到崗履職。截至10月底，全縣政府系統25個部門、6個直屬事業單位及52個下屬單位均已按時完成干部輪崗和結果備案，累計輪換股室長90名，新任用股室長45名，免去股室長38名，輪換一般干部126名，共計交流輪崗299人。

　　此次交流輪崗以干部職位輪換為契機，用準用實“三項機制”，在干部中牢固樹立重德才、憑能力、靠實干、唯實績的用人導向，有效激發縣直機關干部潛能，做到“進”能人崗相適，“退”能各得其所，“留”能承上啟下，“轉”能接續奮斗，努力鍛造出一支對黨忠誠、勇于擔當、作風過硬的新的“主力軍”，為打造營商環境最優區、加快建設“三高三區”新柞水、實現高質量發展提供堅強隊伍保障。

　　通過推進交流輪崗，柞水干部隊伍整體面貌煥然一新，新任股室長弘揚“店小二”精神，從發展角度、企業角度、群眾角度出發考慮問題，真正用干部的“辛苦指數”換取柞水的“發展指數”和群眾的“幸福指數”。