7月8日，福布斯中國(guó)聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢(xún)公司——羅盛咨詢(xún)公司正式發(fā)布“2022福布斯中國(guó)·最佳雇主”年度評(píng)選結(jié)果。首次參與評(píng)選的特賣(mài)電商唯品會(huì)，在激烈角逐中脫穎而出，同時(shí)獲評(píng)“2022福布斯中國(guó)年度最佳雇主”和“2022中國(guó)年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”。

　　福布斯中國(guó)表示，本次評(píng)選活動(dòng)前后歷時(shí)3個(gè)月，設(shè)有主評(píng)選及子評(píng)選，從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角以公開(kāi)報(bào)名、問(wèn)卷調(diào)研等方式獲取反饋，并邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估審視，從而保證中立性與專(zhuān)業(yè)性。

　　唯品會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“此次上榜讓我們倍感榮幸與自豪。唯品會(huì)將提升員工的幸福感與獲得感視為公司發(fā)展的重要工作之一，希望與員工攜手共筑可持續(xù)發(fā)展之路。”

　　近年來(lái)，唯品會(huì)將可持續(xù)發(fā)展上升到公司戰(zhàn)略層面并貫徹到職場(chǎng)建設(shè)與人才培養(yǎng)中去，致力于為員工提供豐厚、良好、全面的福利待遇，構(gòu)建完善的職業(yè)晉升體系和營(yíng)造積極包容的職場(chǎng)環(huán)境。唯品會(huì)還通過(guò)建立完善的員工培訓(xùn)體系，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同成長(zhǎng)。

　　員工溝通是唯品會(huì)組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。唯品會(huì)重視與每位員工保持暢通、良好的溝通互動(dòng)，不斷創(chuàng)新、豐富與員工溝通的內(nèi)容和渠道。公司通過(guò)組織工會(huì)座談會(huì)、唯品面對(duì)面、管理者360等活動(dòng)推進(jìn)民主管理，鼓勵(lì)員工為公司建言獻(xiàn)策，積極采納員工提出的建設(shè)性意見(jiàn)，推動(dòng)組織文化進(jìn)一步開(kāi)放。

　　同時(shí)，作為全國(guó)總工會(huì)提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位之一，唯品會(huì)通過(guò)建立工會(huì)職工服務(wù)站，開(kāi)展特殊員工群體福利關(guān)懷服務(wù)，設(shè)立員工互助幫扶基金，組織各類(lèi)型社團(tuán)、家庭日、親子活動(dòng)等，不斷增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工滿(mǎn)意度。

　　疫情之下，唯品會(huì)想員工所想，急員工所急，用實(shí)際行動(dòng)讓員工感受到家人般的溫暖與關(guān)愛(ài)。以上海公司為例，在今年上半年上海疫情蔓延時(shí)，唯品會(huì)第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急保障，為上海員工送上物資禮包，解決員工的燃眉之急，并組織豐富的線上活動(dòng)，及時(shí)關(guān)注員工心理狀態(tài)，與員工共渡難關(guān)。

　　廣大員工是唯品會(huì)在可持續(xù)發(fā)展道路上的親密伙伴。公司鼓勵(lì)員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，加強(qiáng)節(jié)能環(huán)保宣傳和開(kāi)展綠色公益活動(dòng)，營(yíng)造綠色辦公的良好氛圍。同時(shí)，唯品會(huì)建立完善的內(nèi)部志愿者管理體系，鼓勵(lì)員工身體力行參與各類(lèi)社區(qū)公益實(shí)踐，相愛(ài)而行，共同踐行社會(huì)責(zé)任。

　　企業(yè)與員工的互利共進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)源源不斷的動(dòng)力。近年來(lái)，唯品會(huì)多次入選“《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”。下一步，唯品會(huì)將繼續(xù)以人為本，提升員工生活品質(zhì)，塑造幸福職場(chǎng)環(huán)境，與員工共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的美好未來(lái)。