中新網山東安丘9月19日電 (呂妍 宋曉東 周江美 牛海清)近年來，山東安丘以推進產業改革(簡稱“產改”)為契機，以深化改革創新為抓手，把新時期產業工人隊伍建設與產業發展有機對接，積極實施工資集體協商、職工“金點子”計劃、職工技能提升行動計劃等一系列扎實有效的“產改”措施，為該市產業轉型發展注入澎湃動力。
記者采訪獲悉，安丘博陽機械制造有限公司為構建和諧穩定勞動關系，促進企業持續健康發展，2022年實施了工資集體協商制度，通過組織企業方和職工方代表召開現場會議，就工資待遇、保險福利等進行集體協商、現場討論，充分表達雙方意見，雙方達成一致后簽訂《工資專項集體協議》。
“我對薪資提出訴求后，公司工會代表根據工資集體協商協議進行了解釋說明，是因為崗位原因造成了工資差距，然后根據需要對我進行調整崗位和薪資，我非常滿意，干勁更足了。”安丘博陽機械制造有限公司職工說。
盛祥動力創新活動頒獎現場。 安丘市委宣傳部供圖目前，安丘開展工資集體協商的企業625家，占全市建會企業86%，覆蓋職工4萬余人，其中百人以上已建工會組織企業建制率保持在90%以上，實現了工資集體協商基本覆蓋。
安丘盛祥動力公司開展“人人皆可創新、事事皆可改善”的全員創新活動，圍繞企業質量改進、降本增效、產品保護等發動職工提出創新“金點子”。盛祥動力公司工會主席張寧波表示，活動開展以來，職工參與熱情高漲，紛紛圍繞創新建言獻策，涌現出一批比較突出的創新改善典型案例和創新之星，助推了企業節能降耗、提質增效。
山東藍想環境科技股份有限公司董事長徐清華說，該公司深入實施職工素質提升工程，建立了“三級工匠體系”，積極走出去、請進來，通過開展技能培訓、比武競賽、外出交流學習、研修計劃等系列活動，不斷提高工人素質和境界。“新制造業時代，需要職工不斷提高素質，向知識型、創新型轉變角色，這也是我們持續重視職工培訓的初衷。”
“開展技能培訓是藍想提高工人技能水平的一大法寶。”山東藍想環境公司副總經理、工會主席孫希成說，技能培訓在現場一線，老職工手把手傳授新學徒，積極開展交流討論、思維碰撞，將“老師傅”培訓成“好老師”，將“新學徒”培養成“老師傅”，切實提升了產品質量、個人品質。
藍想科技董事長徐清華在車間跟員工探討技術問題。 安丘市委宣傳部供圖安丘市總工會黨組書記、常務副主席唐永萍表示，該市組織企業廣泛開展技能培訓和勞動競賽，幫助企業培養更多技能人才和創新人才，讓企業依靠職工素質提升，持續創新、不斷發展壯大。
唐永萍表示，該市成立了由190名勞模工匠組成的志愿服務隊，開展勞模工匠“送技入企”志愿服務活動，通過直播講堂、上門指導、交流研討等形式，為企業提供技術服務。目前，已開展“送技入企”志愿服務活動34次。依托安丘農創港和食品學院建立職工創新創業孵化中心和安丘工匠學院，積極構建人才培育、人才引進、人才成長、人才提升“四位一體”的工匠人才培育機制，培訓職工1000余人次。
截至目前，安丘市擁有工信部專精特新“小巨人”企業7家，省級制造業單項冠軍企業10家，省級“瞪羚企業”10家，省級“隱形冠軍”企業7家，省級“專精特新”企業42家。(完)