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厚植沃土聚英才

2023-10-05 08:16:00

來源:光明日報

原標題:厚植沃土聚英才

   【人才是第一資源·筆談】

   功以才成,業由才廣。9月7日,習近平總書記在主持召開新時代推動東北全面振興座談會時指出,加大人才振興的政策支持力度,打造更多創業創新平臺,支持東北留住人才、引進人才。

   推動東北全面振興的關鍵在于人才振興。東北地區應抓住新時代東北全面振興的難得機遇,加快建立人才資源競爭優勢,在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才,聚天下英才而用之。

  搭建事業平臺吸引人才

   人才因事業而聚,事業因人才而興。東北地區資源條件較好,產業基礎雄厚,區位優勢獨特,發展潛力巨大,是我國重要的工業和農業基地,在全國發展大局中具有重要的戰略地位。目前,人才瓶頸仍然是制約東北全面振興的關鍵點之一,主要體現在人才總量不足、人才結構與產業結構配置不合理。

   東北全面振興,迫切需要建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍,尤其需要掌握核心技術和產品開發的創新型人才,推動科技創新和經濟結構轉型升級。

   新中國成立初期,東北地區布局了一大批高水平大學、重要科研機構以及關系國家戰略的大型國有企業落戶東北,聚集了一大批高層次人才,支撐和引領了我國相關學科和骨干產業的發展。同時,東北地區有完備的工業體系和產業基礎,在先進裝備制造、新材料、新能源等領域有良好的基礎。東北地區要充分依托這些具有比較優勢的基礎和平臺,培養與本地區產業發展密切相關的專業人才,形成人才的“造血”機制,為東北全面振興持續提供人才支撐。

   只有搭建好人才干事創業的平臺,以事業取人、靠事業留人、用事業成人,不斷激發其實現價值、貢獻社會的自豪感和榮譽感,才能充分發揮人才第一資源的效能。利用東北地區高校、科研機構和大型國有企業的資源優勢,與國家級科研院所共建國家重點實驗室,構建國家級綜合研究平臺,爭取大科學裝置落戶東北,為科研創新人才提供更廣闊的平臺。建立區域高層次人才共享機制,鼓勵和吸引高層次人才柔性流動,以開放的胸襟吸引人才,讓各類人才干事有舞臺、發展有空間、事業能出彩,讓更多智慧資源、創新要素匯聚東北大地,助力東北全面振興全方位振興,讓這片沃野成為天下英才的筑夢之地、圓夢之地,成就人才與事業的“雙向奔赴”。

  創新政策體系用好人才

   梧桐不栽,鳳凰難來。吸引和留住人才需要在“活”和“精”上做大文章。堅持改革創新、解放思想,建立靈活的人才體制機制,打破束縛人才發展的桎梏,科學制定人才政策體系,持續釋放人才政策紅利,構建包括人才引進、培養、使用、激勵、評價、服務等制度在內的配套政策措施,構建相互協調、相互補充的聯動政策體系,最大限度釋放政策引才聚才效應,將政策優勢轉化為人才優勢、競爭優勢和發展優勢,打好人才政策“組合拳”。

   近年來,東北地區為吸引和留住人才,出臺了一系列政策舉措。黑龍江省實施“人才振興計劃”,制定出臺《新時代龍江人才振興60條》,聚焦用人主體、產業發展和人才需求,突出經濟社會發展需求導向,強化政策的針對性,增強政策的有效性,著力打造生態、平臺、計劃、服務“四位一體”的人才工作格局。《新時代龍江人才振興60條》實施1年來,2022年高校畢業生中留省人數占就業人數的比例同比提高6.46個百分點,為近5年最好水平,全省高校高級職稱人才由凈流出轉向凈流入。據了解,吉林省長春新區突出高端人才引育,統籌本土育、全職引、柔性聘,用市場化的薪酬機制留住人才,高標準建設長春人才創新港核心區,高質量打造“人才管理改革試驗區”。對院士及團隊給予最高1200萬元創業資金支持,加快推動院士項目落地,形成“引進一名院士、帶來一個團隊、催生一批項目”的鏈式效應。推進東北全面振興迫切需要創新人才政策,在人才安居保障、落實人才自主權、優化人才服務等方面大膽突破,為人才發展提供全方位的政策支持。

  營造良好環境留住人才

   環境好,則人才聚、事業興;環境差,則人才散、事業衰。良好的人才發展環境是人才資源得以聚集的關鍵,人才的競爭實質上就是以人才發展體制機制為主的人才環境的競爭。

   營造人才發展的良好生態環境,必須為人才提供健康成長的沃土。因此,在完善以基礎設施建設和條件為主的硬件環境的同時,更要建立起有利于人才發展成長的軟環境,為各類人才發展提供有力支撐。當前,東部沿海省份憑借較好的經濟科技實力招攬人才,西部省份也利用國家西部大開發的各種優惠政策吸引人才。東北地區正處在全面振興發展的緊要關頭,針對專業技術人才資源總量不足、人才結構失衡等突出問題,應在人才有效供給上面做足功課。要持續優化拴心留人的發展環境,發揮人才的整體效益,在按下吸引異地人才快進鍵的同時,也要念好本土人才經。打破本土人才流動中單位和身份的限制,消除不同部門、行業和崗位之間流動的體制障礙,充分激發本土人才的積極性,在科研資助、創業貸款、職稱評定、住房補貼、配偶和子女就業入學等方面,在同等條件下與引進人才享有同等的優惠政策。要“盤活”本土人才資源,加強對本土人才的專業技能、職業技能的培訓,充分發揮他們的業務專長,解決“用非所學、學非所用”的問題。要不斷創新科學合理的人才發現機制、培養機制、使用機制和評價機制,樹立形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才的社會風尚,積極營造“近者悅、遠者來”的良好人才生態環境。

   (作者:許淑萍,系黑龍江省中國特色社會主義理論體系研究中心特聘研究員、黑龍江省社會科學院政治學所原所長)

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