人力資源和社會保障部副部長信長星12日在國務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上針對促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、消除就業(yè)歧視和緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾等三大熱點問題進(jìn)行了回應(yīng)。
　　落實現(xiàn)有政策促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
　　2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)將超過今年，預(yù)計將達(dá)到727萬。信長星坦言：“從就業(yè)角度看，確實感到壓力比較大。”
　　但他同時表示，從人才供給的角度看，這將為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的人才支撐，又是一件好事。
　　信長星說，人社部為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)將重點結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位；同時，政府購買的基層公共管理和社會服務(wù)崗位也要更多地用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。
　　他說，人社部將著力落實和完善近年來已經(jīng)出臺的若干促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的扶持政策，比如對于吸納畢業(yè)生的小微企業(yè)給予一定期限的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼，鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)等。
　　信長星介紹，人社部將重點實施今年出臺的未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計劃。對離校未就業(yè)的畢業(yè)生，能就業(yè)的及時給予就業(yè)指導(dǎo)、提供就業(yè)信息，幫助他們盡快就業(yè)。對暫時難以就業(yè)的，組織他們參加到準(zhǔn)備就業(yè)活動中，確保他們雖然離校但是就業(yè)服務(wù)不斷檔。
　　在促進(jìn)創(chuàng)業(yè)方面，信長星說，將適時啟動新一輪的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，進(jìn)一步完善扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策。要加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的力度，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，同時通過提供跟蹤式扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)來提高創(chuàng)業(yè)成功率。
　　就業(yè)歧視必須加以糾正
　　一些應(yīng)聘者在找工作時仍然會遇到性別、年齡、戶籍等方面的歧視。信長星說，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”，說明黨和政府反對就業(yè)歧視、維護(hù)社會公平?jīng)Q心堅定。
　　信長星坦言，在勞動力供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性或者隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象就會抬頭。在農(nóng)民工供大于求的時期，農(nóng)民工就業(yè)容易遭到歧視。現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多，在高校畢業(yè)生就業(yè)上出現(xiàn)了一些新的就業(yè)歧視現(xiàn)象，用人單位人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。
　　信長星表示，促進(jìn)就業(yè)公平、反對就業(yè)歧視應(yīng)該是各方面共同參與。用人單位應(yīng)增強(qiáng)守法意識，理性用工。政府要完善相關(guān)的招人用人制度，規(guī)范招人用人行為，同時要加大監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊招聘過程中的歧視、限制、欺詐等行為，及時糾正就業(yè)歧視現(xiàn)象，維護(hù)公平就業(yè)環(huán)境。
　　同時，勞動者要增強(qiáng)維權(quán)意識，善于運(yùn)用法律手段來維護(hù)自身合法權(quán)益。媒體應(yīng)傳播反對就業(yè)歧視相關(guān)政策法規(guī)，倡導(dǎo)公平就業(yè)意識，同時做就業(yè)歧視行為的監(jiān)督者。
　　加強(qiáng)職業(yè)教育緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾
　　近年來，企業(yè)面臨“招工難”，同時卻有不少求職者難以找到合適的工作。對此，信長星解釋：“現(xiàn)在不光就業(yè)總量壓力比較大，同時還面臨著非常突出的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。”
　　他介紹，結(jié)構(gòu)性矛盾主要是兩類，一類是勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，一線操作工、普工招工不足，也就是企業(yè)所講的“招工難”。過去這個問題只是在沿海地區(qū)局部性的，時間段上還只是春節(jié)前后的季節(jié)性，現(xiàn)在這個問題往內(nèi)地蔓延，也開始更長期化。
　　另一類是技術(shù)工人常年、普遍供不應(yīng)求。中級工、高級工求人倍率基本是1.8以上，也就是說兩個崗位大概只有一個人求職。
　　信長星說，這反映了勞動力供求方面不匹配。他說，一方面，將加強(qiáng)職業(yè)教育，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，造就一支高素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍。
　　另一方面，要對在職勞動者的技能進(jìn)行提升，使他們適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的要求。人社部正在全面實施技能振興計劃，通過加大在職培訓(xùn)力度，提高工人的技能和技術(shù)水平。(新華社北京12月12日電 劉駿遙 徐 博)