俄羅斯軍校學員
據俄《消息報》報道，為有效利用人力資源，近期，俄國防部引入一種新的軍人職業選拔測試系統，該系統會根據測試結果，判定某個被試者是否適合從事戰斗勤務或者指揮工作。據悉，該系統由俄總參軍事學院研制，將首先運用于軍校考生的選拔測試，今后逐步擴大至合同兵役制軍人的選拔工作。
目前，俄國防部也對軍校考生進行職業選拔測試，不過，測試主要集中在確定考生更適合學習哪類軍事專業。而俄軍新引入的測試系統將成為選拔軍校考生的重要參考。報道稱，即便有些考生在國家統一入學考試中獲得高分，并在體能測試中取得好成績，如果他們不能通過系統測試，同樣會跟心儀的軍校失之交臂。
據悉，新推出的測試系統將原來的軍事專業由7類縮并成3類，能夠根據測試結果對被試者進行分類。第一類為適合到空降兵、特種兵等直接參戰分隊服役的人；第二類為擁有指揮才能的人，未來，他們將擔任重要指揮職務；第三類為可以擔任其他職務的人，包括技術專家、工程師、參謀軍官和后勤軍官等。
新的選拔測試系統登載在俄國防部“軍用互聯網”上，只有擁有相應權限的軍官才能登錄，可以在全國任何地方進行測試。測試過程中，該系統能夠實時顯示測試結果，還能夠根據考生的情況“隨機應變”，比如，如果考生的答案顯示他更適合從事戰斗勤務工作，系統就會彈出更詳細的問題模塊，對他進行進一步測試。值得一提的是，該系統的所有測試不再區分性別，因為俄軍認為，從職業和心理適役性來講，區分男女沒有太大意義。另外，該系統還設置了一些特定問題，以確定考生是否存在實施某些行為的傾向，是否會對未來履行兵役義務產生負面影響。
“俄羅斯軍官”評審委員會委員、俄經濟大學副教授亞歷山大·彼連治耶夫對此表示，上世紀90年代前，軍隊不進行任何職業選拔測試，導致一些不適合服役的人成為軍官，給武裝力量建設發展造成影響。推出這套職業選拔測試系統，將讓更多軍官專業對口地為國家服役，無疑會使俄武裝力量人力資源管理工作變得更加高效。“對于那些不善于與文件打交道的人，最好讓他們做人員工作；而讓那些不善于做管理工作的人擔任指揮員，到頭來受苦的是士兵、受連累的是紀律。”
俄軍事專家弗拉季斯拉夫·舒雷金指出，軍隊要學會最大限度利用人力資源。因此，任何有助于改善軍官選拔制度、提升軍官質量的系統，都值得一試。過去，軍隊通常將服役人員劃分為“戰時軍官”與“和平軍官”，不好說孰優孰劣。在極端條件下，并非所有人都能保持冷靜或者采取主動，但在非作戰條件下，這些軍官中很多人也會成為不錯的教師，因此，有必要讓這部分軍官人盡其才。軍校考生對未來軍官的總體質量影響極大，通過測試確定他們是否適合參軍，以及適合何種崗位，很有意義。（聞敏）