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專(zhuān)家:國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)身份錯(cuò)位易腐敗 級(jí)別與薪酬不應(yīng)兼得

專(zhuān)家:國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)身份錯(cuò)位易腐敗 級(jí)別與薪酬不應(yīng)兼得

2014-09-02 16:45:00

來(lái)源:法制晚報(bào)

   人民大學(xué)國(guó)發(fā)院副院長(zhǎng)聶輝華稱(chēng) 國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)身份錯(cuò)位更易腐敗 盡快政企分開(kāi) 一般干部轉(zhuǎn)職業(yè)經(jīng)理人

  中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院副院長(zhǎng)聶輝華昨天接受《法制晚報(bào)》記者采訪時(shí)表示,要解決國(guó)企薪酬制度問(wèn)題,關(guān)鍵是要厘清國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的身份問(wèn)題。對(duì)不同的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分類(lèi)管理,實(shí)行不同的激勵(lì)機(jī)制。

  日前,中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議,審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。國(guó)企高管的薪酬制度改革即將推行。“方案”制定過(guò)程中,人社部等部委進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)研顯示,50歲以上國(guó)企高管有九成不愿放棄行政級(jí)別,變身體制外,獲取更高報(bào)酬。

  聶輝華認(rèn)為,這是因?yàn)閲?guó)企高管從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)開(kāi)始就是被當(dāng)做官員來(lái)管理的。作為官員,升遷是第一要?jiǎng)?wù),大部分的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)都想往行政崗位上走。

  現(xiàn)行體制下,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)既有較高行政級(jí)別,又拿著優(yōu)厚的市場(chǎng)化薪酬。這種權(quán)力和金錢(qián)相結(jié)合的格局導(dǎo)致了國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人身份錯(cuò)位,官員不像官員,經(jīng)理人不像經(jīng)理人,更易有腐敗機(jī)會(huì),且難以對(duì)其有效監(jiān)督。

  為消除國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)身份扭曲易導(dǎo)致的腐敗,必須對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的身份進(jìn)行明確定位。聶輝華說(shuō),國(guó)企控制了國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈,目前國(guó)企負(fù)責(zé)人仍宜保留公務(wù)員身份。但是,為了切斷國(guó)企負(fù)責(zé)人的利益輸送鏈條,避免其憑借市場(chǎng)化報(bào)酬導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)犯罪,應(yīng)將國(guó)企負(fù)責(zé)人的行政級(jí)別與市場(chǎng)化薪酬分離。 

  國(guó)企要面對(duì)市場(chǎng),其領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)主要采取市場(chǎng)化激勵(lì)方式,這也符合“政企分開(kāi)”的現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)定。在沒(méi)有行政級(jí)別的情況下,國(guó)務(wù)院國(guó)資委能更有效地監(jiān)督和管理國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)任。

  所以,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)中的其他一般干部,可以全部轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人,參照市場(chǎng)體系進(jìn)行激勵(lì),但是不能保留行政級(jí)別,也不能再通過(guò)“調(diào)動(dòng)”直接流回黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員序列。

  少數(shù)即將退休的國(guó)企負(fù)責(zé)人:可保留其市場(chǎng)化薪酬,但不再保留其行政級(jí)別,也不能再通過(guò)任何渠道流回黨政機(jī)關(guān),以避免身份錯(cuò)位。

  新任國(guó)企負(fù)責(zé)人:一律根據(jù)其行政級(jí)別領(lǐng)取公務(wù)員工資,完全當(dāng)做國(guó)家公務(wù)員來(lái)管理,他們不能從企業(yè)獲取任何經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

  國(guó)企其他領(lǐng)導(dǎo)人員(如副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、總經(jīng)濟(jì)師和總會(huì)計(jì)師):不再保留行政級(jí)別,可以從企業(yè)獲取市場(chǎng)化薪酬。如少數(shù)人員仍愿保留行政級(jí)別,可逐步調(diào)任到黨政機(jī)關(guān),并逐步取消市場(chǎng)化待遇。

  在任的國(guó)企負(fù)責(zé)人(“一把手”和“二把手”):保留其行政級(jí)別,市場(chǎng)化待遇每年遞減三分之一,3年后與同級(jí)別公務(wù)員相近。(記者 梅雙)

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