因此，在企業(yè)中對人力資本和人力資源應(yīng)該有不同的激勵方法。對人力資源而言，只能按市場上勞務(wù)平均價值支付其薪酬進行激勵，而對于人力資本而言，無疑對他的報酬和激勵要有資本的屬性，要使人力資本與資金資本投資回報有相類似和相適應(yīng)的激勵。雖然對人力資本的激勵有可能帶來出現(xiàn)貧富差距的風險，但是只要制定合理的稅收政策，對高收入進行調(diào)控，就可能做到既調(diào)動“人力資本”的積極性，又縮小貧富差距，使兩者之間不失衡，促進搞活企業(yè)和搞活經(jīng)濟。
中航工業(yè)明年的目標是繼續(xù)增長，不管有多大困難都要咬緊牙關(guān)繼續(xù)增長。但經(jīng)濟下行壓力還在增大，因此我們明年將更注重壓縮成本開支，開發(fā)新的技術(shù)，開拓新的市場。中國處在轉(zhuǎn)型升級時期，根本問題是如何重新認識市場價值大革命的趨勢，重新判斷市場價值，現(xiàn)在需要更多新技術(shù)、新創(chuàng)業(yè)，來創(chuàng)造非物質(zhì)的價值，這是社會轉(zhuǎn)型能否成功的關(guān)鍵，認識不到可能舉步維艱。