中新網湖州5月27日電(胡豐盛 傅飛揚)時光撥回2004年，浙江省湖州市安吉縣上墅鄉著眼傳承“老鄉鎮精神”，發揮退二線干部作用，以老帶新推動年輕干部健康成長，探索建立了“導師幫帶制”，并于2005年4月在安吉全縣推廣。
5月27日，湖州市深化“導師幫帶制”工作座談會暨黨建引領青年入鄉發展推進會(下稱：會議)在安吉縣召開，該市以更高標準、更大力度、更實舉措全面深化新時代“導師幫帶制”，同時結合推進黨建引領青年入鄉發展，助力兩項工作有機融合、互促共進。
5月27日，湖州市深化“導師幫帶制”工作座談會暨黨建引領青年入鄉發展推進會現場。傅飛揚 攝薪火相傳20載，“導師幫帶制”如何譜寫新篇章？
其一是導師的言傳身教。
“1998年，我退役后進入石泉村工作，在老書記的幫助下，逐漸在村里站穩腳跟。2013年擔任幫帶導師以來，我累計幫帶縣內外村書記32人。”會議現場，湖州長興縣李家巷鎮黨委委員，石泉村黨委書記、村委會主任李劍勇分享道。
李劍勇介紹說，在幫帶當地計家浜村書記期間，針對集體經濟發展思路不清晰的問題，自己帶著對方多次到長興縣內外資源稟賦相近的村莊考察，借鑒成功經驗，引進總投資1000萬元的西蘭花種植等項目，預計帶動村集體年增收20萬元。
以安吉縣為例，當地遴選經驗豐富老鄉鎮、擔當作為好支書等為導師，實現年輕鄉鎮干部、入鄉青年等重點對象幫帶全覆蓋。目前，該縣鄉村兩級共選樹在冊導師563人、幫帶對象788人。
近日，安吉縣孝豐鎮夏陽村黨支部書記鮑鑫幫帶徒弟黎波開展“一杯粗茶解民意”活動。安吉縣委宣傳部供圖其二是青年與制度的雙向奔赴。
“導師幫帶制”的受眾以青年群體為主，只有青年人充分發揮主觀能動性，制度才能真正幫助其成長。
湖州南潯區舊館街道港廊片區運營團隊來自杭州，自2019年起扎根鄉村，見證了無數入鄉青年的探索與堅持。
“這兩年，湖州掀起了青年入鄉的熱潮，我們一直渴望成為其中一員。2024年4月，我們正式入駐港廊片區，負責片區整體運營和青年業態招引。”該團隊負責人陳鴛鴛說，他們成功打造了“港廊洄游青年”IP，聚集200多名青年在鄉村共同逐夢。
其中，南潯區舊館街道港廊片區聚焦真絲產業，依托“原料—加工—電商—攝影”全鏈條定向招商，確保青年專注單個環節發揮特長，已招引一批青年入駐，吸引35個業態落地，產品遠銷海外6個國家。
湖州市委常委、組織部部長阮葉萍表示，要聚力打造“首選地”，持續加大青年入鄉發展供給、放大青年入鄉帶動效應、強化青年入鄉引領凝聚，全力推動“青年入鄉雙向奔赴”再破圈。
其三是方法的與時俱進。
會議現場，《湖州市全面深化新時代“導師幫帶制”工作指引》發布，該市在系統總結各地實踐經驗的基礎上，提出20條工作指引。
譬如，當地實行導師動態管理，建立不適宜擔任導師負面清單，每年對庫內導師進行資格復審；導師建立并落實“五個一”幫帶職責清單，即每階段1個幫帶計劃、每月1次理論共學、每月1次現場指導、每季1次談心談話、每年1次幫帶鑒定，不斷豐富和完善幫帶方法……
可以預見，在“導師幫帶制”的不斷迭代升級下，湖州基層工作的薪火將越燒越旺。(完)