中新網濟南6月5日電 (記者 孫婷婷)濟南制定出臺加強數字經濟、青年科技、銀齡、種業四個細分領域人才隊伍建設的專項政策措施，聚焦四類人才群體差異化需求，靶向制定專項措施，以更細“顆粒度”提升政策精度、支持力度、服務溫度。

　　濟南市人民政府新聞辦公室6月5日召開新聞發布會。濟南市委人才辦常務副主任王玉躍在會上表示，近年來，濟南市構筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系，持續打造“我在濟南剛剛好”城市人才IP。聚焦“人才政策在同類城市中始終保持比較優勢”定位，濟南持續完善全市“1+N”人才政策體系。其中，“1”即每年動態評估、優化完善濟南人才政策“雙30條”，為頂尖人才、領軍人才、青年人才、留學人才等各類人才來濟發展提供全面支持。

　　“此次人才政策適度放寬了銀齡人才高層次人才分類認定年齡限制，首次將國家農業產業技術體系首席科學家、副首席科學家和主要農作物品種選育人納入人才分類認定范圍。”王玉躍表示，人才政策還將青年人才承擔國家和省級重大任務情況，納入對創新平臺的績效評估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、當主角”。

　　濟南市工業和信息化局黨組成員、副局長徐磊表示，聚焦大模型、生成式人工智能、網絡安全等緊缺產業需求，該市通過編制池保障、項目資助等多種方式，加大對數字經濟高端人才、頂尖人才以及首席數據官等領軍型人才引進力度。此外，濟南深化“揭榜掛帥”機制，吸引國內外數字經濟領域工程師、創客團隊等定向攻關、來濟創業；通過選聘一批數字經濟領域科技副總和產業教授，助力成果轉化、推動產教融合。

　　濟南市科技局黨組成員、副局長王福嶺稱，在人工智能、高端數控機床與機器人、空天信息、新能源裝備等領域，濟南每年遴選10名左右優秀青年創業人才，給予一次性50萬元人民幣資金支持。該市還將在3年內舉辦不少于100場高質量的青年科技人才推介會和路演活動，幫助青年人才快速對接資本、產業和市場，獲得資金、平臺等全方位支持。此外，濟南讓青年人才“挑大梁”，以剛性約束強化支持導向，青年人才擔綱市級重點科研計劃的比例不低于60%，構建起“壓擔子—搭梯子—結果子”的閉環培養模式。

　　“部分銀齡人才具有較高的專業知識或專門技能，能夠利用其所學所長服務基層、服務民眾。”濟南市民政局黨組成員、副局長王健舉例說，該市適度放寬申報高層次人才分類認定(A類至D類)年齡限制，對經濟社會發展有特殊貢獻的高層次人才，可不受年齡條件限制。“我們鼓勵醫療衛生領域的退休專業技術人才，發揮其專業優勢，到基層醫療衛生機構坐診、講學、培訓，有效推動優質醫療資源下沉，緩解基層高層次醫療衛生人才緊缺不足的問題。”

　　圍繞種業產業發展人才需求，濟南市農業農村局黨組成員、副局長王東表示，該市推動企業、科研院所與崖州灣國家實驗室、中國農業大學、中國農業科學院等國內知名農業高校院所合作，引進主要農作物、蔬菜種苗、畜禽良種等領域高層次人才。同時，鼓勵種業科技創新帶頭人牽頭組建育種創新聯合體，加強育種攻關；加快實施種業“揭榜掛帥”項目，激發人才創新活力，持續提升種業人才科技創新能力。

　　據悉，濟南連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”，入選2024年“全國人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100強榜單”中位列全國第11位、山東省第1位，位居北方城市第2位，全國排名連續多年穩步攀升，濟南人才吸引力不斷增強。(完)