深一腳、淺一腳，早上8點剛過，荀冉就繞著村里的“水鄉藍龍”百畝標苗養殖基地忙活起來，鞋上沾滿了泥。在一處養殖塘口前，她拿出試管，舀起水，仔細觀察。“最近塘口里的水有點渾濁，不過問題不大，不影響藍龍蝦的生長。”荀冉說，“這些藍龍蝦可是村里的致富寶貝，一點兒也不敢松懈。”

　　荀冉是安徽省馬鞍山市當涂縣石橋鎮團月村村干部，本科就讀于南京農業大學食品科技學院食品質量與安全專業，碩士攻讀的是江南大學生物工程學院生物與醫藥專業。多年求學，專業課程一直與生物、食品相關，荀冉一直想利用自己所學的知識在農村有一番作為。

　　找定位

　　“有相關專業背景，不論是發展養殖還是向村民推廣，都能幫上大忙”

　　2023年6月，荀冉通過考試被錄取為安徽省選調生，當年9月，根據組織安排，擔任團月村黨總支書記助理。

　　荀冉來得正逢其時——為了發展村集體經濟，2023年團月村聯合謝公村、團林村，引進澳洲藍龍蝦苗進行養殖，10畝試點基地當年豐產豐收。“2024年我們與外地一家專業公司合作，共建了占地面積達100畝的養殖基地，準備向周邊村民推廣藍龍蝦養殖，帶動大家增收致富。”團月村黨總支書記占陽說，“荀冉正好有相關專業背景，不論是發展養殖還是向村民推廣，都能幫上大忙。”

　　為了更好地掌握藍龍蝦養殖相關技術，荀冉跟著公司技術員一趟趟往基地跑。技術員說的水質調控參數、投喂量的配比、病蟲害防治的關鍵節點，荀冉都記在本子上，晚上回去再細細琢磨，遇到不懂的就及時向專業人員請教。“荀冉的進步很快，不僅養殖知識水平有了提升，心也越來越細。”占陽笑著說。

　　技術懂了，經驗有了，在村里的統一安排下，荀冉開始滿懷信心地向村民推廣藍龍蝦養殖。

　　團月村一直有水產養殖的傳統，以小龍蝦、螃蟹居多。常年在外務工的村民邢路前些年回到了村里，流轉了幾畝水塘養螃蟹。因受市場行情等因素影響，邢路這些年的養殖收益并不是太好。

　　荀冉了解到這一情況后，準備從邢路身上尋找突破口。

　　沒想到，迎接她的是一盆冷水。

　　遇瓶頸

　　“以為解決了‘能不能養’的技術問題，就解決了所有問題”

　　“我養螃蟹雖然收益不是很高，但賺多賺少，好歹心里有個數，可你們的藍龍蝦誰知道能不能養活？”“就算養活了，我剛起步，又賣給誰呢？”……荀冉剛介紹完情況，邢路便提出一連串問題。

　　碰了一鼻子灰，荀冉有些灰心，可仍不甘心。“村民的顧慮是有道理的，但這么好的項目，難道真的推廣不開？”荀冉將情況反饋給占陽，發現這并不是個例，其他村干部也遇到過類似情況。大家決定聚在一起，分析原因。

　　“鄉親們年紀都不小了，家底也不算殷實，不愿冒風險可以理解。”“鄉親們看重的不是能不能養活，而是‘養了不虧’。”“咱們這樣介紹，他們很難聽進去，要講點實在內容，讓大家心里有底。”……

　　大家的一番話讓荀冉茅塞頓開。“我之前太想當然了，以為解決了‘能不能養’的技術問題，就解決了所有問題。”荀冉的聲音漸漸堅定起來，“村民擔心銷路，我們能不能簽回收協議？大家怕自己技術不過關，是不是可以搞‘基地+農戶’的托管模式？”和村干部們的討論讓荀冉逐步明確了方向。

　　“通過這件事，我明白了一個道理。想讓鄉親們接受新鮮事物，先得讓他們接受我，相信村干部。”荀冉說。

　　換思路

　　“還需要替大家多想一步、多看一層，才能取得鄉親們的信任”

　　再次接觸，荀冉改變思路，和邢路掰著手指頭算起賬來：“基地的蝦苗、飼料都可以先賒給你，養得好的話，一畝蝦塘能掙1萬多塊錢。”

　　“你只管養，我們來負責銷路。”其他村干部也幫著做工作，“萬一賣不出去，村里全收了，給的價格肯定讓你滿意。”為了讓村民們吃下“定心丸”，荀冉和村干部們早就行動起來。他們聯系外地專業公司，簽訂了保底回收協議，還與幾家大型餐飲酒店和商超達成初步合作意向。

　　邢路決定試一試，在原有水塘的基礎上，又流轉了十幾畝，23畝水塘全部養上藍龍蝦，“現在每畝平均收益真能達到1萬塊呢。”邢路笑著說，“當初果然沒選錯。”

　　與邢路不同，謝公村村民程昌喜多年養殖小龍蝦，原本十分看好藍龍蝦的市場前景。“去年推廣時，他很快就接受了，而且還答應從村里基地訂購蝦苗。”荀冉介紹。

　　但沒想到，就在村里準備交苗前的一個星期，程昌喜卻說不要了，這讓荀冉有些擔心。但有了前一次的經驗，她很快冷靜下來。

　　多方打聽后，荀冉得知，程昌喜發現網上有不少藍龍蝦蝦苗的銷售渠道，價格比村里的便宜，就網購蝦苗，先干了起來。但不到一個月，蝦苗全死了。原來，在養殖藍龍蝦前，程昌喜沒有對塘口進行徹底消毒。“我們趕到現場，發現塘里有很多以前死掉的小龍蝦，還堆積著不少淤泥。”荀冉說，“在村里的指導下，清淤、曬塘，徹底消毒，還把塘口改造成長條形，便于后期管理。”之后，荀冉把程昌喜的情況整理成案例，讓更多養殖戶避免發生類似錯誤。

　　新的蝦苗投放后，荀冉和技術人員全程提供技術保障。“飼料需要喂多少，水質情況有無明顯變化，如何應對高溫、病蟲害……這些我們都會與養殖戶及時溝通。”荀冉說。

　　為了更好地讓利于民，村里基地把蝦苗價格壓了又壓，每只從1.7元降到1.5元，荀冉說：“現在村民們更愿意到村里基地拿蝦苗，今年程昌喜又買了3萬多尾，正準備大干一場呢。”

　　如今，村民們對村干部贊不絕口，藍龍蝦養殖推廣越來越順利。截至今年5月底，基地已與周邊30戶養殖戶簽訂了供養銷一體化協議，輻射養殖面積超700畝。

　　“鄉村全面振興的路上，沒有現成的答案。”荀冉坦言，一波三折的養殖推廣之路，給她好好上了一課，“學用不能兩張皮，這個道理大家都懂，但做起來并不簡單。學用結合是年輕村干部的必修課，要真正把所學知識用在實際工作上，還需要替大家多想一步、多看一層，才能取得鄉親們的信任。”

　　鏈接

　　針對部分年輕干部在農村基層存在適應環境難、工作開展難、扎根立身難等“水土不服”問題，安徽省馬鞍山市建立“1+N”導師幫帶制度，由95名縣處級領導干部結對幫帶，所在鄉鎮領導班子成員和村黨組織書記擔任年輕干部成長“雙導師”，在思想上傳、在業務上幫、在作風上帶。

　　針對年輕干部因缺乏實踐經驗而有本領恐慌的問題，馬鞍山市每年在鄉村干部實訓基地開設“田間課堂”，組織35名“優秀村支書”面對面傳授經驗。實施“百人跟崗”計劃，每年選派至少100名優秀村干部赴長三角跟班學習、實訓體悟。市、縣每年開展村干部、選派干部“擂臺比武”20多場，為年輕干部搭建干事創業平臺。

　　為了讓年輕干部留得住，馬鞍山市暢通晉升渠道，每年面向優秀村干部考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員，并落實“鄉編村用”機制。

　　（本報記者田先進整理）

　　《 人民日報 》（ 2025年08月05日 11 版）