中新網深圳3月17日電(鄭小紅 梁斌)記者從深圳市中級人民法院17日召開的《改革規劃》(2015-2016)新聞發布會上獲悉，該院近期制定的該規劃含4個方面28項措施，所有改革項目將在2015年底前啟動，2016年全面完成。

　　據悉，該《改革規劃》提出司法管理體制、審判權運行機制、審判方式、人員分類管理等4個方面28項改革措施。

　　其中，司法管理體制改革提出5項改革措施，包括推動法院財物市級統管改革，建立全市法院由市財政統一保障的經費預算撥付機制；推動跨行政區劃案件管轄制度改革，逐步建立普通案件在行政區劃法院受理、特殊類型案件在跨行政區劃法院受理的管轄制度；推動行政訴訟案件管轄制度改革，探索建立行政訴訟管轄范圍與行政管理區域相分離機制；探索審判權和執行權相分離的體制改革，實現審判權由法官行使、執行權由執行員行使；探索司法行政事務管理權和審判權相對分離，科學設置兩級法院的司法行政事務管理機構，規范和統一管理職責。

　　審判權運行機制改革提出6項改革措施：完善主審法官、合議庭獨立辦案機制，責任追究機制，規范院、庭長審判監督管理職權，完善法律統一適用機制等；完善人民陪審員制度，探索人民陪審員只參與審理事實認定問題、不審理法律適用問題的工作制度；建立“法官業績檔案”；推動完善訴訪分離工作機制；探索建立防止不當干預制度；建立司法履職保護機制。

　　審判方式改革提出12項改革措施，包括推進以庭審為中心的訴訟機制改革；變立案審查制為立案登記制；完善信息化條件下的電子送達制度；建立簡單案件快速執行程序；推動設立附設于法院、多方參與的調解工作聯動新平臺和系統的多元化糾紛解決體系；推動深圳反家庭暴力立法工作；完善刑事訴訟中認罪認罰從寬制度，構建被告人認罪案件和不認罪案件的分流機制；完善律師執業保障制度；健全行政機關負責人依法出庭應訴制度等。

　　人員分類管理改革提出5項改革措施，包括探索任期制法官制度，從優秀律師、法律學者等法律人才中公開選任法官，這些被選任的法官實行任期制，任期屆滿即結束法官身份，符合條件者可轉任職業法官；完善法官單獨職務序列管理制度等。(完)